前面兩種還是很常見的，而對于35歲還單身的職場女性來說,，面臨的挑戰(zhàn)還是不同,。朋友說起周圍的一個女同事，37歲,，但依然不斷的進行著自我挑戰(zhàn),。因為資歷好,、有理想、有追求,、喜新鮮,、愛挑戰(zhàn)，見多識廣,、對不同地域,、城市的人群和文化有一定的理解和了解�,；蛟S正是具備這樣豐富的職業(yè)經(jīng)歷和社會閱歷,，才讓這樣的職場人更加有自信接受更多的職場挑戰(zhàn)。還有一個更加重要的特點是雖然外在的變化很多,，很頻繁,，但是不變應萬變的是一直牢牢把握著自己的核心競爭力。

 

　　針對這樣的職場人,，我覺得在未來的職業(yè)發(fā)展中,，可以選擇到一家全國性或全球性大型集團下穩(wěn)步發(fā)展。除了繼續(xù)一如既往的加強核心實力,，逐步做深做強,，還可以在工作的深度、寬度,、廣度,、坡度中更加深入的了解業(yè)務，熟悉公司的盈利模式,，真正的把專業(yè)融入到業(yè)務的發(fā)展中,，成為行業(yè)中的專家或顧問。另外不妨可以考慮到一家成立時間并不太久但有發(fā)展前景的初創(chuàng)企業(yè)中發(fā)展,，找到賞識自己的老板,，將多年的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷真正充分的發(fā)揮出來。

 

　　當然如果想到BAT類型的公司發(fā)展也未嘗不可,。不少傳統(tǒng)行業(yè)的人也都希望有機會進入新興的行業(yè),，感受一下互聯(lián)網(wǎng)的氣息�,；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)都有自己的特點,，前者是無拘無束，打破條條框框,，可以不斷試錯和完善,。而后者有較多的流程和既定的規(guī)則，固化的東西比較多,。所以如果想嘗試去BAT公司發(fā)展,，最重要的需要懂得制度化和靈活性的并存,，需要打破自己的思維限制，真正把傳統(tǒng)行業(yè)中的精華和互聯(lián)網(wǎng)的新興方式融合起來,。

 

　　雖然很多人會說對于女性單身未婚未育的職場人,，會有劣勢,，會面臨著面試官的很多挑戰(zhàn),。但其實還有一個優(yōu)勢是單身，無后顧之憂,。雖然對于不少企業(yè)來說,，會考慮年齡家庭等因素，可能有時候會因為大齡未婚而將類似的求職者拒之門外,。所以對于這樣的職場人來說,，首先自己在心理上不要背上大齡未婚未育的這個思想包袱，大家常說心態(tài)年輕才是真的年輕,。所以不斷的充實自己,、學習新的知識才是硬道理。其次像這樣的求職者,，實力強,，人脈廣。所以基本上是靠人脈來找工作,。熟悉的人都會以實力作為選擇與否的標準,，所以也不用擔心這個因素。當然最重要的一點還是需要具備自己的核心競爭力,，有資歷有精力有閱歷,，所以即使需要面對這樣的問題，完全可以自信的回答說我可以心無旁騖專注的做好任何工作,，讓面試官刮目相看,。