差評指數(shù)：★★★★★

 

　　網(wǎng)友：我覺得這是我不能接受的離職理由,。在你投遞簡歷前,，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等,。在對這份工作感興趣的前提下,，你才會去投遞簡歷,；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會,。雙方在面試過,，談妥薪資后，覺得彼此合適,，才會建立起勞動關系,。

 

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷,、面試,、包括在試用期時，你都干什么去了,？

 

　　點評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由,，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己,。這樣,，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目,、不穩(wěn)定,，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán),。

 

　　工作雖不是生活的全部,，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標,，這是對自己的不負責任,。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢,？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了,。

 

　　No.2說老板/公司的壞話 差評指數(shù)：★★★★☆

網(wǎng)友：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息,。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去,。

 

　　網(wǎng)友：不喜歡上司的管理方式,。在職場，遇到一個自己順心的上司難,，你只能去適應你上司的管理模式,。再難相處的上司，只要你用心,，都會有磨合成功的一天,。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職,，我覺得有點太輕率了,。

 

　　點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況,，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論,。同樣的，即便不能認同老板的領導風格,，也不應貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上,。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好,，而是你不能去適應它,。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它,，那就說明你的職業(yè)操守有問題,。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要,。凡事應該先從自己身上找問題,，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時,，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的,。

 

　　希望智慧更多些,，虛偽少一些。

 

　　No.3人際關系復雜 差評指數(shù)：★★★★

 

　　網(wǎng)友：“人際關系復雜”說明什么問題,？你是想說明公司管理有問題,，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關系在我看來是個人原因,，為什么別人都不復雜,，就你事最多,？

 

　　點評：人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的,。你自我感覺很好,，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里,，你卻是個“科學怪人”,。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以,，有人的地方就會產(chǎn)生人際關系,，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力,。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的,，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍,。

 

　　No.4懷才不遇 差評指數(shù)：★★★

 

　　網(wǎng)友： 有些人總覺得自己做了很多工作,，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到,�,；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作,，就哀嘆領導不識人,。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥,！

 

　　點評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人,。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞,、好高騖遠、自我陶醉而已,，這些人往往對自己認識不足,，高估了自己的能力。首先,，你客觀地評價一下自己,，你究竟“懷”了哪些“才”？其次,，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn),？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎,？最后,，公司的績效考核,，以及結(jié)合領導、同事的評估,，不可能對一個真正有才的人視而不見,。即便你的長處沒有用對地方,，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來,。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由,，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”,。

 

　　No.5工作壓力太大 差評指數(shù)：★★

 

　　網(wǎng)友：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大,，你就想跳槽了,？

 

　　點評：有不少職場人都覺得，工作量大,、常常要加班,、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈,。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢,？當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓,、事必躬親,，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了,？對于額外的工作任務,，你是不是不會說“不”？如果以上回答皆“是”,，那說明你只會悶頭做事,，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術,。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道,。