最近招聘,，幾乎都是85后和90后,。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易,。
1.做事很重要,，但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事,，最后頂多是個兵,，當不了將。所謂做人不過就是多笑點,，多幫點,，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死,，但是會讓你很快能融入這個團隊,，讓大家記得你。
多笑,，多說,，多問，少氣,，少打聽,。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,，是很二的,，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭,，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里,。所以，做積極正能量的自己,。多說幾個“我試試看”,，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法,。
2.領導沒有教你更多的義務,，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事,。
坦白說,，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的,。領導為了讓你做的事情能多快好省,，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多,，取決于你的工作成績和態(tài)度,，以及你怎么對他。因為他沒必要教你,，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少,，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用,，但是不會太奏效,。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆,？所以真心對他人是必要也是根本,。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少,，而是幫他做一個會議列表,，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡,，其實不過是最基本的人情往來,。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬,，用不著學費,，那好歹也要一點人情投資不是么？
3.糾結是你自己的事兒,，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣,，因為沒人欠你什么。
新人入職場,，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫,，找不到方向,。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的,，加之失戀,、劈腿、外遇,、這些個人理由,，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈,，沒必要大發(fā)一通火,，明天不來了，這樣很沒意思,，而且我擔保你有了一次,，下一次也依舊會如此。
4.有沒有目標不重要,，重要的是先留下來才能活下來,。
很多領導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜,，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置,，這種是意氣風發(fā)，也算是不錯的,。其實有沒有目標并不重要,，目標可以慢慢找，但是撐過試用期,，留下來,，活下來，這個才是最重要的,。
也許有人會說,，這個工作有那么重要么？對不起,，如果你這么看,，那你不重視工作，工作也不會重視你,。
5.你的工資永遠會比你付出的少,。
這是肯定的，所以你用不著不平衡,，你付出的同時,，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗,。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職,，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚,，領導更清楚,。
6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。
這句話是告訴那些轉行的同學的,，雖然每個門類都是相通的,，但是清空上一個地方學到的東西,，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識,，尤其是換了一個門類和領域之后,，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位,，學得扎實,。
7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結,。
圖表是最好的概括方式,，小到一本書，大到個人理念,，你可以隨意在紙上圈一個圓,，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支,，列出起承轉合,，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法,，由此可以推展為,，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它,，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法,，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點,。
概括和總結是和必要的事情,，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成,。你可以列出今天的五項工作任務,，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況,，接下來分成的步驟,，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序,。
時間久一點,，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點,？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏,，進而找到哪天可以休息,，哪個時間點可以放松,，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西,。
總結是提升自我最必要的條件之一,，當然，學會概括總結人,，你要面臨的就是,，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好,。
8.每個人都有秘密,，所以不要問不合適的問題。
每個人都有各自的雷區(qū),，有一些私人的事情,，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問,，比如是不是結婚了,？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等,。
職場不是朋友圈,，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū),。談資就是談資,，沒有原則好回答的，或許是最安全的,。
9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著,。
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了,。錯多了,，被罵多了，自然就長了記性,。
至于被罵了,，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了,，第二天還能毫無芥蒂的一如既往,，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思,，要安撫你,，要鼓勵你，要如何如何你,，做錯要承認,，但是擔責任的都是領導,。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹,，其他人沒這個義務要幫你擦屁股,。如果領導已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么,？
10.忍耐領導的脾氣,，只聽那些對你有用的話。
每個領導都有各自的短板,，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣,，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣,，當炮灰也是在所難免,。
領導遷怒于你，那是他自己的問題,，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐,。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有,，那么取代他的日子還遠么,？相反，受不了委屈,，還沒本事的人,，你又怎么可能指望自己升職呢？
11.和領導做朋友,，但是請在內(nèi)心保持距離,。
其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象,。但是每個領導內(nèi)心其實都很清楚的有著界限,。你可以和領導親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司,。
你也可以選擇和領導公事公辦,，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人,，你如果覺得自己能辦事兒,，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將,，所謂的親信就是有得力又貼心的人,，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。
好朋友之間可以互相損,，好朋友之間可以毫無顧忌,，但是對于上下級來說,，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他,，或許彼此都會更舒服一些。
12.適應你領導的做事風格,，彌補他的不足才是你存在的意義,。
每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近,。性子急的人喜歡反應迅速的人,，強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應你領導的做事風格,，是合拍的第一要素,。
如果對方是一個急性子，和你要一份資料,，你偏偏是一個慢性子,，隔了一天才給，那估計你留不下,，且會死很慘,。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值,。
急躁的人很容易不注意細節(jié),，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強。你所能做的就是依據(jù)這些,，幫性子急的領導把控細節(jié),，提醒慢性子的領導他的日程安排。
做不做是他們的事,，但是領你的人情是一定的,。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬,。
13.給自己定一個大目標,，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么,。
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候,，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道,，你和他還差了幾級,，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結,，除了能力,，你還差什么,？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強,。能不能做到也許不要重要,，重要的是，知道自己始終在向上,。
14.存在感很重要,，自信也很重要，克服孤獨感,，頂?shù)米毫Α?/span>
沒人能得到全部的人賞識,。一定會有人喜歡你，有人討厭你,。關鍵是讓哪些人喜歡你,！
同事喜歡你，只是團隊融合,，但是未必得到更多提高,。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡,，如果只是單純的吸引,，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現(xiàn),，要讓領導看到你的個人能力,，這需要機會，也需要努力,。機會只要肯等一定會有,。有了機會也許會有升遷、獎勵,、遭人嫉妒一定會難免,。
頂?shù)米∵@些，擴展你的圈層,，淘汰那些只會嫉妒,、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好,。如果你是天鵝,，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切,。
你的成長是自己努力換來的,，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞,，你選擇出發(fā),，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走,，走你該走的路,。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人,，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友,，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們,。
15.高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來,，隨時記錄新同事的名字,，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方,。在你本子的最后一頁記錄重要的電話,、聯(lián)系人、聯(lián)系方式,，工作流程,、關系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時,，不代表慌亂,，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì),，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法,，而只是考驗你調(diào)整自己情緒的能力。
領導指定的任務,，第一時間反饋自己接到指令,，開始進行工作，之后要在重要節(jié)點報告工作進展,，不要有事兒沒事兒去煩領導,，因為工作是派給你的，如果凡事都請示,，要你干嘛,？
16.多做有準備的發(fā)言，不要信口開河,，思考很重要,，溝通更重要。
也許有的同學會說，如果不匯報,，那很多事情我做不了主�,。∧窃趺崔k,？擅自做主一定會被批�,。⒓舆^培訓的同學一定都知道買火車票的案例,。老板讓你去買火車票,，你去了，排了三個小時的隊,，售票員說沒有,，你回來報告說，老板沒有票,。這樣的員工被罵死也活該,。
派另外一個人又去，也花了三個小時,，他回來也報告說,，沒票了，但是可以到某某站轉車,，是幾點幾分的,，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車,，黃牛票大概是多少錢,，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢,。
后一種員工,，如果你是領導你會不喜歡么？
同樣都是沒買到票,，為什么后一種更招人愛,？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度,，給出了好幾種方案,，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事,，他做了多少事呢,？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己,，如果你連馬都不知道在哪里,，你還拍得著屁么,？
所以由此推展下去，你的發(fā)言,，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西,，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結果,。
最后,，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的,。
新人失敗是必然的,，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的,，成就感如果那么好取得就不叫成就,。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來,，還能快速收拾一地的碎片,，之后露出笑容對自己說，沒事,！再來！
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