前天,，多位公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)，捧著“鐵飯碗”的公務(wù)員如今也想著要跳槽,。一位參加當(dāng)天招聘,、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是,，只要能到手7000元以上月薪就會(huì)跳槽,。

跳槽是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下的常見現(xiàn)象,，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的人力資源優(yōu)化配置的表現(xiàn),。跳槽的原因有很多，有的是壓力大,，想換個(gè)環(huán)境,，有的是為了獲取更高的薪酬，有的是為了更好的發(fā)展空間,，有的是為了離家近……跳槽的理由多多,，且又合乎情理。

跳槽的群體顯得相對(duì)集中,，主要存在于企業(yè)之間,，從企業(yè)跳槽到行政事業(yè)單位也較為常見，但是公務(wù)員跳槽,，進(jìn)入企業(yè)尚屬少見,。

前兩天新聞報(bào)道霸氣老師的“牛人”辭職信，辭職信短短十個(gè)字,，“世界那么大,，我想去看看”，引起網(wǎng)友們的廣泛熱議,。今天一名“7000元跳槽公務(wù)員”,，也是緊步后塵，準(zhǔn)備跳槽,。都是工作穩(wěn)定,、有編制的工作人員,，為什么會(huì)選擇跳槽？他們手中的工作目前仍然是社會(huì)熱捧工作,，為什么他們有膽量走出去呢,？公務(wù)員跳槽到底在釋放啥信號(hào)？依筆者看來,，釋放著正反兩面信號(hào),。

“7000元跳槽公務(wù)員”現(xiàn)象釋放一種新的理性擇業(yè)觀。曾幾何時(shí),，公務(wù)員可是金字塔頂?shù)墓廨x,，很多人仰慕攀登，每年的公考報(bào)名異�,；鸨�,，長期以來只增不減，就是為了公務(wù)員“金飯碗”,。近兩年以來熱度稍減,，但依然火爆，是廣大畢業(yè)生的首選,。雖然公務(wù)員跳槽還不是很普遍,，跳槽現(xiàn)象少見，但是要看到這一現(xiàn)象已經(jīng)處于方興未艾階段,，正在逐步形成潮流,，正在潛移默化的改變著人們的擇業(yè)觀�,？梢哉f,，由公務(wù)員跳槽可以看出人們擇業(yè)觀更加理性，不再盲目追捧公務(wù)員,，而是根據(jù)自身定位,，選擇合理的職業(yè)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè),、擇業(yè)不斷合理,、優(yōu)化。

“7000元跳槽公務(wù)員”同時(shí)還釋放者另一種信號(hào),，即定位錯(cuò)誤,。選擇跳槽沒有錯(cuò)，不喜歡自己的現(xiàn)有職業(yè)也屬正常,，但是將公務(wù)員與薪酬劃等號(hào)，將職業(yè)直接等同于商品,，有失偏頗,。報(bào)道中的這位跳槽公務(wù)員直接將跳槽期望值等于7000就愿意,，難道公務(wù)員僅僅是一個(gè)固定價(jià)碼嗎？一個(gè)社會(huì)公共服務(wù)的職業(yè),，為民服務(wù)管理的職業(yè)非要標(biāo)上價(jià)碼呢,？當(dāng)然，目前公務(wù)員的工資是不高,，八項(xiàng)規(guī)定后,，福利也有些下降，但這不應(yīng)是公務(wù)員跳槽的理由,，可以選擇跳槽,，但不應(yīng)完全是金錢，更不能隨意按上價(jià)碼,。路是自己選的,，可以為了更好地發(fā)展選擇離開公務(wù)員隊(duì)伍，但是如果有志于從事政府工作的人,，希望不要過分的追逐薪酬,，而應(yīng)更多的付出，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，這才是真正的定位,。

“7000元跳槽公務(wù)員”現(xiàn)象不必大驚小怪，只要糾正不好的一面,，積極引導(dǎo)并發(fā)展合理的一面,，社會(huì)就業(yè)、擇業(yè)觀將會(huì)越來越合理優(yōu)化,。