夸大職位優(yōu)勢(shì)鼓動(dòng)在職人員輕率辭職

　　趙先生過(guò)去在我市一家企業(yè)做項(xiàng)目經(jīng)理,，盡管薪金待遇都還不錯(cuò),，但一心渴望干出一番大事業(yè)的他卻認(rèn)為，目前的工作不能讓自己的才能得到充分體現(xiàn),，于是,，他找到了獵頭公司，希望他們能夠介紹自己到一家更好的公司,。

　　在獵頭公司幾次勸說(shuō)之下,，趙先生到了一家外企公司做營(yíng)銷(xiāo)主管。當(dāng)時(shí)趙先生也沒(méi)有仔細(xì)盤(pán)查該外貿(mào)公司的情況,，離職后到新公司上班才發(fā)現(xiàn)該公司問(wèn)題很多,，管理很混亂，趙先生做了兩個(gè)月不到就表現(xiàn)出嚴(yán)重的倦怠情緒,，惟有重找工作機(jī)會(huì),。

　　每個(gè)職場(chǎng)人士都希望自己擁有更好的發(fā)展機(jī)遇，找獵頭公司幫忙,，并不是一件壞事,。但是，有些獵頭公司一味追求經(jīng)濟(jì)效益,，難免會(huì)做出一些對(duì)客戶不負(fù)責(zé)任的事,。職場(chǎng)人士首先要選擇一家正規(guī)、合法,、口碑較好的獵頭公司尋求幫助,。除此之外,，面對(duì)獵頭公司提供的信息，一定要保持清醒,，驗(yàn)明公司的全部資料,。與獵頭接觸時(shí)要問(wèn)清職位的招聘公司，然后查一查招聘公司的背景名聲,、管理組成,、主要業(yè)務(wù)等等信息。

　　獵頭公司向職場(chǎng)人士推薦的職位需多考察

　　某獵頭公司為一家公司招聘,，主動(dòng)找到了在某民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任主管的林先生,。獵頭公司反復(fù)強(qiáng)調(diào)給林先生推薦的這家公司如何優(yōu)秀，機(jī)會(huì)如何大等等,。并告訴林先生說(shuō),，公司老總對(duì)他很感興趣，邀請(qǐng)他過(guò)去,，林先生聽(tīng)了也很有興趣,。但在他去面試時(shí)，發(fā)現(xiàn)根本就是針對(duì)任何一個(gè)普通求職者的過(guò)程,。

　　與獵頭接觸后,，職場(chǎng)人士一定要想辦法判斷獵頭的專(zhuān)業(yè)性。不要單方面被其“灌輸”,，要了解清楚再做行動(dòng),。職場(chǎng)高管或稀缺人才會(huì)受到獵頭公司的青睞，獵頭本身就是高級(jí)人才的經(jīng)紀(jì)人,，遇到獵頭冒昧的推薦及陌生來(lái)電，保持友好應(yīng)對(duì)是基本的職業(yè)素養(yǎng),。在溝通過(guò)程中了解其獵頭的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)是能否提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的保障,，往往會(huì)因?yàn)闄C(jī)會(huì)的來(lái)臨而忽略了關(guān)鍵信息的把握。

　　不正規(guī)獵頭會(huì)將職位和企業(yè)作夸大包裝,，要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì),。陳胤君建議廣大職場(chǎng)人士，得到獵頭公司推薦后,，職場(chǎng)人士要關(guān)注了解其職位說(shuō)明,，衡量獵頭對(duì)其職位的匹配程度，了解其組織架構(gòu),，并對(duì)所提供企業(yè)作背景調(diào)查,。了解其職位對(duì)個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃所帶來(lái)的影響，切勿盲目赴約獵頭面試關(guān),。通過(guò)獵頭制造機(jī)會(huì)和企業(yè)初步電話溝通,，了解其真實(shí)性,。

　　同時(shí)，職場(chǎng)專(zhuān)家也表示,，面對(duì)獵頭來(lái)訪,，諸多職場(chǎng)人出現(xiàn)拒絕陌生，卻不拒絕機(jī)會(huì)的矛盾,，但可能就是因此拒絕陌生而失去升值或升職機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期和高端人才經(jīng)紀(jì)人（獵頭）保持良好的關(guān)系,，無(wú)論是對(duì)職場(chǎng)人士職業(yè)發(fā)展還是職業(yè)規(guī)劃都起著一定的推動(dòng)作用,。