根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月,。”

專家：在早先前程無憂所作的《安全跨越試用期》的調(diào)查中,，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過6個(gè)月;試用期超過6個(gè)月的有6%。但具體計(jì)算試用期,，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定,。《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù),，“不滿”不包含本數(shù),。即，若是勞動合同期限為一年的,，試用期可約定為二個(gè)月,，但不能超過二個(gè)月。

需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。”還要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅僅約定試用期的,，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動合同期限,。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

專家：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的,，如果試用期已經(jīng)過了,，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期,。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位,，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可,。如果因?yàn)檎{(diào)換了部門,，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長短的話,，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì)算,，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。”

專家：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期,。這意味著,，如果勞動者離職后，過了一段時(shí)間再次入職,，哪怕做不同的工作崗位,，也不能再設(shè)立試用期。同樣,，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù),，在新單位辦理錄用手續(xù)的,，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期,。但要注意,，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人,，不可以利用這種方式設(shè)立試用期,。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。” 專家：依此規(guī)定,，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”,，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同,，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人,。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象,，應(yīng)估算你手頭的工作,，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬,、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。” 注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。” 第四十條第一項(xiàng)：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。” 第四十條第二項(xiàng)：“勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。” 專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,。”用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下,，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同,。 到底怎么樣才是“不符合錄用條件”?在簽訂勞動合同時(shí),，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同,。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定,，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金,。 用人單位若單方提出解除合同,，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同,。

專家：假期分很多種，法定年休假,、病假,、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期,，試用期員工有權(quán)享受,。不過法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過后,，員工仍然有機(jī)會使用年休假的,，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請求。至于事假等非法定假期,，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請假,。

專家：試用期必須約定在勞動合同中,，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多,，是否可以延長試用期,，要看兩個(gè)方面。一是法律規(guī)定的試用期上限,。一年的勞動合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期,，那就不能再延長。如果是三年勞動合同,，試用期上限是六個(gè)月,，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一致。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同,，試用期作為勞動合同的條款之一,，也可以變更，因此,，在不突破法律上限的情況下,，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期,。