昨日，金渝大道附近,，職場新人陸先生很郁悶,。

 

　　24歲的小陸萬萬沒想到，回重慶之后的第一份工作會如此不順—正式上班的第三天,，他就被公司解聘,。更令他不解的是，部門主管讓他走人的原因,，是昨天早上打完考勤卡后內(nèi)急如廁,，錯過了部門周一例會的點名簽到。小陸至今仍然很委屈：“難道內(nèi)急也要被開除,？”

 

　　成功應聘設備技術員

 

　　小陸是巫山人,，今年7月從北京理工大學珠海學院本科畢業(yè)，由于放不下在農(nóng)村老家的父母,，他最終選擇回重慶發(fā)展,。

 

　　11月13日回到重慶，他面試了六七家公司后,，他獲得好幾份錄取通知,，一家位于經(jīng)開區(qū)金渝大道的電子公司成為他的首選。11月28日,，小陸加盟了這家電子公司的五金部門,，崗位是設備技術員，與他所學專業(yè)很對口,。“每周工作6天,，每天8小時，包住宿后試用期2200元,，轉正后可能拿到2800元左右,。”小陸覺得這份收入還可以接受。

 

　　去廁所導致開會遲到

 

　　算上11月29日,、30日兩天,，昨天是小陸到公司后上的第三天班。早上8：25,，他就來到公司人力資源部持卡打了考勤,，比公司規(guī)定的上班時間還要早5分鐘。

 

　　人力資源部與小陸所在的部門車間同在一層,，兩者相隔不過二三十米,。小陸打完卡前往車間，路過衛(wèi)生間時,，一時忍不住,，便如廁蹲了個大號。待他幾分鐘后來到車間,，透過車間四周的透明玻璃才發(fā)現(xiàn),，除他之外的部門員工都已經(jīng)到齊了，他們像是在開會,。

 

　　“今天要開會,？之前沒聽說。”小陸心里直打鼓,。在他印象中,，上周六下午新員工入職培訓時,，并沒有聽說周一要開會，這一消息部門新入職的其他員工也并不知曉,。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間,，站在兩排員工身后。小陸注意到,，部門主管黃經(jīng)理慢慢走到自己身邊,，對他輕聲說了一句話，讓他“待會去辦公室拿張單子來填”,。

 

　　主管判定他“表現(xiàn)不好”

 

　　小陸說,，8：25打考勤卡的時候，正巧碰到黃經(jīng)理也在打卡,，自己提前到的事實,，黃經(jīng)理很清楚。但令小陸詫異的是,，黃經(jīng)理竟然直接讓他走人,。

 

　　昨天早上8：50左右會議結束，不太清楚要填什么單的小陸私下找到黃經(jīng)理,，黃經(jīng)理有點憤怒,，讓他直接去找車間辦公室的一位女文員。女文員遞給小陸一張離職單,。小陸極不情愿地在離職原因一欄寫下“不清楚公司制度缺崗上廁所”,，隨后去人力資源部辦理了手續(xù)。

 

　　盡管黃經(jīng)理將解聘小陸的原因歸納為“表現(xiàn)不好”,，但他同時又稱,，小陸的工作表現(xiàn)由于時間太短他一時也無法評判。“不按時上下班,，中間要花10到20分鐘上廁所”成為黃經(jīng)理評判小陸“表現(xiàn)不好”的唯一依據(jù),。他表示，如果公司這么多新員工都像小陸這樣,，工作將無法開展,。

 

　　重慶晨報記者從這家電子公司的人力資源部了解到，根據(jù)相關規(guī)定,，前三天是用人單位與勞動者雙方磨合,、互相考察和再選擇的時間，公司與小陸之間解除勞動關系并不存在問題,，他們也按規(guī)定為小陸結算了工資,。負責人曹女士提到，解聘員工的權限在人力資源部，小陸一未找部門主管深入溝通,，二未向人力資源部反映并提出異議,，而是直接在部門主管的建議下被動填了離職申請，她認為這多少從一個側面說明小陸在處事能力上有欠缺,。

 

　　觀點>

 

　　國家高級職業(yè)指導師林浩認為,，這家公司在該員工試用期內(nèi),，以沒有按時參加早例會為由將其辭退,，從制度層面講似乎并無不妥。但部門領導事前并未告知,，斷然將所有責任推給員工,，并以這種方式來捍衛(wèi)制度剛性和領導權威，顯得簡單粗暴,，可以更人性化一些,。

 

　　對于以小陸為代表的職場新人，林浩建議,，在自身價值還未得到公司充分認可前,，要在工作和生活的細節(jié)上加以留意。因為任何細微錯誤或行為不當都可能被領導放大,。進入任何一個新單位,，都應首先熟悉企業(yè)的文化和制度，適度削減自己的個性,。

 

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