1 “生”還是“升”？

 

　　“生”還是“升”？這是個(gè)問題。

 

　　對育齡女性來說,，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，你的暫時(shí)離開,，回來后面臨的很可能

 

　　是三十年河?xùn)|三十年河西,。

 

　　如果對于那些剛?cè)肼殘龅哪贻p女性，面臨第一胎的“生”還是“升”時(shí)并沒有太多割舍不下的話,，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐,，很多經(jīng)歷過多年的摸爬滾打后，已經(jīng)成長為單位的中流砥柱,，或是有很明確的上升空間,，此時(shí)若要想再添個(gè)孩子，似乎面臨著更大的問題,，有著更多的猶豫不決,。

 

　　一家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境，36歲的她已經(jīng)有了一個(gè)七歲的女兒,，由于夫妻兩人工作忙,，孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨(dú)生子,，“單獨(dú)”政策下來后,，丈夫和家里的老人都有些興致勃勃，希望唐女士能再為家里添個(gè)孩子,，最好生個(gè)男孩,，兒女雙全，幸福美滿,。但對唐女士來說,，這是一個(gè)工作與孩子間的艱難抉擇。

 

　　唐女士因?yàn)楣ぷ鞒錾�,，三年前已�?jīng)被提拔為中層干部,，這幾年憑著優(yōu)秀業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任,，也建立了群眾口碑,，很多人看好她，認(rèn)為她還有很大的上升空間,。此時(shí)如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期,，升職機(jī)會很可能被其他人搶走了。退一步說,，如今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，情況也是朝夕萬變，雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo),，但仍然面臨著各種來自新人的壓力和挑戰(zhàn),，她很擔(dān)心離開一年，什么事情都有可能發(fā)生,，如果真的被新人替代,，甚至被這個(gè)發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰，那她的心里確實(shí)接受不了這樣的現(xiàn)實(shí),。

 

　　2 生二胎考驗(yàn)升級 繼續(xù)工作還是全職媽媽

 

　　就這個(gè)話題采訪杭州五云山療養(yǎng)院院長,、心理學(xué)博士駱宏，結(jié)果他很有感觸,，因?yàn)樗麄內(nèi)�家也正陷入這一糾結(jié),。

 

　　駱院長的太太今年35歲，是一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人,，平時(shí)在單位工作很忙,，回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習(xí)，時(shí)間表已經(jīng)排得滿滿的,。“單獨(dú)”二胎政策放開后,，家里老人都建議駱院長夫婦倆再生一個(gè)孩子，并愿意幫他們照顧,，但夫妻倆還是覺得很糾結(jié),。

 

　　駱院長說，孩子的問題不簡簡單單只是生下來而已,，還牽扯到養(yǎng),、教問題，即使長輩愿意幫忙分擔(dān),，但孩子成長過程中的很多環(huán)節(jié),，爺爺奶奶外公外婆是無法替代的，必須由父母全力頂上,，生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情,，必須慎重地考慮。

 

　　工作與孩子,，都在爭搶母親的精力,，不僅是外界的競爭，有了孩子后大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當(dāng)中,。孩子剛出生的時(shí)候,，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子,，主動加班的情況就更少了,，對此,，很多媽媽都感同身受。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉(zhuǎn),，通過父母長輩的分擔(dān),，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗(yàn),。

 

　　一方面,，在職場中，年齡增大,，體力和精力下降,，身居高位后面臨的責(zé)任和壓力更大，另一方面,，兩個(gè)孩子的生養(yǎng)教問題疊加,，對現(xiàn)代職場女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問題,，而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問題,。

 

　　3 兩個(gè)孩子更好養(yǎng)老 這樣的邏輯關(guān)系并不成立

 

　　對不同的家庭來說，生二胎的理由五花八門,，但是有一個(gè)關(guān)注點(diǎn)很有共通性：“雖然年輕時(shí)現(xiàn)在辛苦了點(diǎn),，但是等夫妻倆年紀(jì)大了，由兩個(gè)孩子養(yǎng)老會更幸福點(diǎn),。”然而,，在駱院長看來，其實(shí)這樣的邏輯推理,，在情感上成立,，事實(shí)上卻不一定成立。

 

　　養(yǎng)的孩子越多,，養(yǎng)老就越好,，這是一個(gè)排除了很多干擾因素之外的非常簡單的線性因果關(guān)系，現(xiàn)實(shí)其實(shí)沒有那么簡單,，兩個(gè)孩子需要更多的精力付出,、財(cái)力付出，也有可能的情況是,，一對夫妻如果原本全心全意養(yǎng)育的一個(gè)孩子反倒更出色,。

 

　　“所以，忽略掉了潛在的困難,，而對遙遠(yuǎn)的未來抱有一種過于執(zhí)著的態(tài)度,，認(rèn)為不管現(xiàn)在有多少困難，都一定要再生一個(gè),，這樣的做法其實(shí)是欠妥的,。”

 

　　駱院長說,，他和妻子目前達(dá)成的共識是：要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡單決定，必須在考量過所有困難和尋找到相應(yīng)的解決辦法后,，在收入問題,、養(yǎng)育照顧問題、心理接受程度等各個(gè)方面都做好了準(zhǔn)備,，才能讓自己不后悔。

 

　　他透露,，其實(shí)從國外的情況來看,，越是發(fā)達(dá)國家的職場女性，多生育的意愿越低,。

 

　　確實(shí)有數(shù)據(jù)支撐這樣的觀點(diǎn),。

 

　　據(jù)韓國《朝鮮日報(bào)》報(bào)道，一項(xiàng)研究結(jié)果表明,，越是收入高的職業(yè)女性,，越不愿意生第二胎。韓國開發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時(shí)間里對女性工資和生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究,，并發(fā)表報(bào)告稱：“女性工資每提高10%,，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)。”

 

　　韓國開發(fā)研究院分析說,，隨著進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加,，比起再生孩子背負(fù)養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，女性更愿意上班增加收入,，好好撫養(yǎng)一個(gè)孩子,。

 

　　（原標(biāo)題：“生”還是“升”,？ 職場熟女的二胎新糾結(jié)）