做你的本職工作,，并把它做好

 

　　這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù),。如果你工作勤奮努力,，并出色的完成工作，你將會(huì)給你的老板留下不錯(cuò)的印象,。“一切從這里開始,，”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好,，哪怕你能把其他八條秘笈都用上,，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。能穩(wěn)定,、高效,、專業(yè)地開展工作的職員，管理起來會(huì)是樂事一件,，并且能為其上級將更多精力投入到組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題提供幫助,。上司對你日常工作好壞投入的精力越少，就越能夠騰出手來實(shí)現(xiàn)自己的成就,。”

 

　　真正了解你的老板

 

　　“從一開始與上級共事，就應(yīng)該坐下來,，就有關(guān)于她/他喜歡的溝通方式進(jìn)行交流,，”阿特里奇說。問問你的老板,，他/她是喜歡通過電話,、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進(jìn)行一次狀態(tài)更新,，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細(xì)節(jié),。有力的溝通對于和老板建立密切關(guān)系至關(guān)重要。

 

　　輔佐上級達(dá)成他自己的職業(yè)目標(biāo)

 

　　任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難,。正如你,，你的老板也有其努力想要達(dá)成的職業(yè)目標(biāo)，科爾曼說,。“了解你老板的職責(zé),，想想你能如何幫助減輕負(fù)擔(dān)。”

 

　　忠于你的老板

 

　　永遠(yuǎn)都做一個(gè)敬業(yè)和誠實(shí)的員工,。“決不能在辦公室和其他同事談?wù)撃愕睦习�,，�?dāng)你遇到問題的時(shí)候，決不能繞過他/她,，”阿特里奇說,。“如果遇到問題，坐下來,，與你的老板談?wù)�,。做一個(gè)有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個(gè)人之間的對話,。”缺乏信任會(huì)嚴(yán)重破壞你們的關(guān)系和你的職業(yè)生涯,。

 

　　讓你老板的工作重點(diǎn)成為你的重點(diǎn)

 

　　“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實(shí)現(xiàn)他/她的首要目標(biāo)，”阿特里奇說,。“切記這需要團(tuán)隊(duì)力量,，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內(nèi)，但是你的老板說它需要優(yōu)先完成——那么它也應(yīng)該立即成為你的首要工作,。”定期與你的老板溝通以確保你的目標(biāo)和首要工作是同步的,。

 

　　在項(xiàng)目和任務(wù)中采取主動(dòng)

 

　　主動(dòng)承擔(dān)新的項(xiàng)目——但不要讓自己超負(fù)荷。你想要充足的時(shí)間和精力在任何一方面都能出色完成工作,。有一樣?xùn)|西會(huì)真正撼動(dòng)你的老板：“嘗試考慮無需你的老板太多督導(dǎo),，你自己能啟動(dòng)并完成的高價(jià)值項(xiàng)目或者任務(wù)，”科爾曼說,。

 

　　尋求解決問題的辦法

 

　　不要依賴你的老板去解決所有問題,。“當(dāng)有問題出現(xiàn)的時(shí)候，不要只是指出來,�,？赡苷l都看得出來存在的問題，”科爾曼說,。“相反,，要提出解決的建議，如果合適的話,，挽起袖子,，試著去解決問題。”當(dāng)問題浮出水面的時(shí)候,，決不能發(fā)牢騷,。“沒有人會(huì)喜歡內(nèi)心消極的人”他補(bǔ)充說。“那會(huì)削弱士氣,，阻礙生產(chǎn),。在面臨逆境，試著避免抱怨,，相反去尋找解決問題的方法,。”

 

　　對老板熱衷的事情表現(xiàn)出興趣

 

　　不要害怕會(huì)闖入你老板的私生活。“沒有哪個(gè)人是只工作不玩耍的,，”科爾曼說,。了解你老板工作之外的興趣愛好，并對它產(chǎn)生興趣,。“考慮和她閱讀同樣的書籍,，與你的老板探討書中的要點(diǎn)和章節(jié)，或者和她打一場高爾夫球,，如果她熱愛高爾夫球場的話,。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會(huì)得到一些寶貴的一對一時(shí)間來展示你的技能和能力,。”

 

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