美國暢銷書《管理圣經(jīng)》的作者Peter Economy給出了建立一個(gè)特別團(tuán)隊(duì)方法的5步,。

 

　　1.創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)取向

 

　　把團(tuán)隊(duì)合作作為你企業(yè)的核心價(jià)值之一,，并且要特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的自我管理，就是給他們權(quán)利可以自己做決定,。不要只是談?wù)搱F(tuán)隊(duì)合作,。通過給團(tuán)隊(duì)權(quán)利讓他們用自己的方式完成工作，來向員工表達(dá)你對(duì)你承諾的認(rèn)真程度,，當(dāng)然,，也要確保他們對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

 

　　2.分配有分量的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

 

　　給你的團(tuán)隊(duì)真正重要的任務(wù)和項(xiàng)目,，不只是規(guī)劃明年夏季一年一度的公司野餐,。當(dāng)你在觀察市場的新趨勢(shì)時(shí)，或者需要以新視角來看清事情時(shí),，讓團(tuán)隊(duì)涉入進(jìn)來,。混合起來而不是讓同樣的人在任何時(shí)候都做同樣的決定,，這非常重要,。請(qǐng)員工團(tuán)隊(duì)來挑戰(zhàn)現(xiàn)狀和傳統(tǒng)智慧,。這會(huì)幫助讓你的企業(yè)保持新鮮感，也領(lǐng)先于市場,。

 

　　3.鼓勵(lì)非正式的團(tuán)隊(duì)

 

　　組織里更多的工作是通過非正式團(tuán)隊(duì),，而非正式團(tuán)隊(duì)來完成的。所以,，你要鼓勵(lì)在你的公司內(nèi)部非正式團(tuán)隊(duì)的繁榮,，給他們一個(gè)處理任何讓他們感興趣問題的機(jī)會(huì)。當(dāng)你的員工能自己解決問題,，不用把每個(gè)小決定都提交給上級(jí)管理時(shí),，你會(huì)有一支更高效的組織。

 

　　4.交叉訓(xùn)練員工

 

　　當(dāng)員工明白公司的不同領(lǐng)域是如何運(yùn)營的,，他們更易于做那些讓公司整體都受益的決定,，而非只是他們自己的部門或者群組。給你員工機(jī)會(huì)去了解其他人的工作,。一些組織會(huì)每天,、每周或者每月為基礎(chǔ)對(duì)員工進(jìn)行換崗。同時(shí)不要忘了管理層,，也讓最高執(zhí)行層花幾天時(shí)間在直接面對(duì)客戶的前線,，或者直接針對(duì)你的產(chǎn)品做些工作。他們對(duì)于你目前的員工在工作上會(huì)經(jīng)歷什么,，也會(huì)有新的理解,。

 

　　5.提供團(tuán)隊(duì)資源

 

　　不管一個(gè)企業(yè)的每個(gè)人是多么有天賦，團(tuán)隊(duì)沒有正確的資源就不會(huì)成功,。團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)被指定的,、可用的地方，來讓他們定期見面,。在一個(gè)過于擁擠的午餐食堂,，什么也干不成。所有的員工需要分派足夠的時(shí)間來投入到他們的團(tuán)隊(duì)會(huì)議中,。如果必要和允許的話,，確保給你的團(tuán)隊(duì)以適當(dāng)?shù)念A(yù)算，同時(shí)給予指導(dǎo)如何使用預(yù)算,，讓他們看到公司最好的一面,。

 

　　今天團(tuán)隊(duì)合作在很多企業(yè)都非常糟糕，條塊化的管理和績效考核讓部門或者小組都只關(guān)注自身的利益,，很少愿意跨過自己的界限去考慮整體利益,。這也帶來組織內(nèi)容的矛盾沖突不斷，或者合作成本的升高,。希望Peter的方法可以幫助你真正建立起優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。