缺乏傾聽

 

　　急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢,，卻忘了詢問對方的需求,；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向,，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠,；想要與同事有深入的交流,，以便更好的合作,，卻不知從何入手,，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離……

 

　　缺乏發(fā)現(xiàn)

 

　　職場里每天都是匆忙的腳步,，各司其職,，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺,，認為它缺乏人情味,。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊,，有得交流,，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心,，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展,。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發(fā)現(xiàn)開始的,，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性,，更談不上合作……

 

　　缺乏信任

 

　　在職場里，無論是與客戶相處,、同事相處還是上下級相處,，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感,，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服務,；猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心翼翼,；猜忌上級會不會在繁復的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認可,，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳……

 

　　缺乏有效的溝通方式

 

　　我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通,，然而,，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解,，自己的定位,，表達能力，溝通切入點,，對所談事項的把握,，還有家長里短的那些生活樂趣……

 

　　小編總結(jié)：對于在職場中的一些缺失我們也要作出相應的解決辦法，只有著自己要學會一些解決的辦法才可以緩解辦公室里與同事之間的一些事情,。畢竟在公司中都是低頭不見抬頭見的,。