不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作幾年的職場人,，一定要明確目前所處的工作狀態(tài)能夠獲得升職，能夠獲得更多的工作內(nèi)容,，工作授權(quán),，以及工作職責(zé)的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人張皓凡說：“在如今市場化環(huán)境中,，懷才不遇的現(xiàn)象很少見,，如果你有辦法能夠讓直接領(lǐng)導(dǎo)看到你很用心把瑣碎的事情做好，那么機(jī)會不可能屬于別人的,，只會屬于你,。”

 

　　張皓凡說：“職業(yè)生涯很難預(yù)測你將來會從事什么工作，將來所從事的工作是否跟大學(xué)專業(yè)有關(guān),。大多數(shù)人的職業(yè)與專業(yè)是不吻合的,，除了一部分學(xué)計算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)直接從事技術(shù)工作,；在我看的簡歷當(dāng)中像學(xué)法律,、歷史、中文,、營銷的專業(yè)和未來所從事工作的重合率不超過20%.”

 

　　從22歲到26歲這四年中,，重要的不是做了什么，而是在工作中養(yǎng)成了什么樣的工作習(xí)慣,。

 

　　工作中最重要的是什么

 

　　張皓凡說：“舉個例子,，有一個小伙子在上大學(xué)期間，買彩票中了500萬英鎊,，然后他選擇退學(xué)環(huán)游世界,，家里人都找不到他，后來在他27歲的時候被人發(fā)現(xiàn)死在了孤島上,，身無分文,。這個案例告訴大家金錢和成功是需要相應(yīng)的心智，人在年輕的時候取得不在你能力承受范圍之內(nèi),，心智能力不能接受的成功,，是一件很可怕的事情。在大學(xué)剛畢業(yè)的四五年期間,，重要的不是做了什么,，重要是在工作當(dāng)中養(yǎng)成了什么樣的良好習(xí)慣。這種良好的工作習(xí)慣,，是指認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng),，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,，比別人用更短的時間掌握這些規(guī)劃，并且處理好,。具備以上這些要素,，就會成長為被別人信任的人。人都有惰性，當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ),，并且在日常工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí),，聰明和細(xì)致的時候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前,。原因很簡單,，用一句話就能交代清楚，并且能被你順利搞定的工作,，誰愿意用三句話甚至半個小時交代一個不明白的人呢,？溝通也是一種成本，溝通的時間越少,，內(nèi)耗越少,，這是作為管理者最清楚的事情。當(dāng)你比別人有更多的工作機(jī)會接觸那些從來沒有接觸過的工作的時候,，就多了一次學(xué)習(xí)的機(jī)會,。大多數(shù)職場新人在四年里看不出太大的差距，但是在這四年里的經(jīng)歷為你以后職業(yè)生涯發(fā)展奠定的基礎(chǔ)是至關(guān)重要的,。”

 

　　職業(yè)定位,，就是要清楚的明確一個人在職業(yè)上發(fā)展的方向，是對未來職業(yè)發(fā)展的構(gòu)想和規(guī)劃,。所謂“志不立,，天下無刻成之事”。因?yàn)樵谥贫�職業(yè)規(guī)劃的時候,，一定要問自己三個問題,，第一，你能做什么,？第二,，你愿意做什么？第三,，你應(yīng)該做什么,？

 

　　職業(yè)規(guī)劃定位

 

　　張皓凡對這三個問題給出了自己的解釋：“首先，你能做什么,？這是你的能力素質(zhì),，基本性格的框架。如果說你樂于跟人打交道,，可以選擇去做銷售,。如果你非常注重工作和生活的平衡，業(yè)余時間想出去聚會或是旅游,，那么銷售工作就不適合你,，因?yàn)殇N售工作是大量實(shí)質(zhì)性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時間,。如果你喜歡張揚(yáng)，喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己,，那么財務(wù)工作不適合你,，因?yàn)樵诠�司老板不喜歡財務(wù)到處說一些公司財務(wù)的事情。所以每一個都要知道自己能做什么,，這是屬于從你本身的能力出發(fā),。

 

　　第二，你愿意做什么,？職場新新人類有一個重要特點(diǎn),，就是特別愿意跟隨自己的內(nèi)心走，按照自己的興趣走,。這是一個非常重要的出發(fā)點(diǎn),，因?yàn)槿绻�你對一件事情不感興趣，就沒辦法做到極致,，只有真正感興趣才能把事情做到極致,。一定要分清楚業(yè)余的興趣愛好和工作職業(yè)當(dāng)中的興趣愛好是有著本質(zhì)的不同，工作當(dāng)中所謂的興趣,，是要靠它安身立業(yè)的,，而且你并不是因?yàn)樗�好玩才對它感興趣，而是在這個過程當(dāng)中最開始因?yàn)樗�好��,，然后慢慢發(fā)現(xiàn)很多樂趣,，產(chǎn)生了很多成就。在一環(huán)一環(huán)的過程中產(chǎn)生了興趣,。所以這是屬于你愿意做什么,。

 

　　第三，你應(yīng)該做什么,？首先應(yīng)該從外部來看,，什么樣的工作，什么樣的能力,，在職場當(dāng)中是被認(rèn)可,，是更有價值。舉個例子,，工作五年之后同樣是高級工程師,，一個是高級軟件工程師，一個是高級機(jī)械工程師,，在這兩個行業(yè)中,，我們看到整體的薪酬水平至少應(yīng)該要高50%.這就是市場所認(rèn)同的不同價值。要知道自己要做的事情是什么,，職場核心競爭力是什么,，而這種核心競爭力在未來市場當(dāng)中是不是會得到貨幣的認(rèn)可,，職位的認(rèn)可，發(fā)展前景的認(rèn)可,。”

 

　　年輕人要學(xué)會等待。年輕的時候最大的錯誤就是不善于等待,。有時候?qū)τ诼殘霎?dāng)中最慢的方式,，也許是最快的方式。

 

　�,。ㄔ瓨�(biāo)題：如何制定職業(yè)規(guī)劃）