堅持才是成功的鑰匙

 

　　每年年末是職場人士跳槽的高峰時期,。據(jù)統(tǒng)計，每年的12月至次年的2月是各類人才跳槽的“多發(fā)期”,，大約有60%至70%的人才流動均發(fā)生在這一時段,，并且已經(jīng)呈現(xiàn)出了周期性規(guī)律。據(jù)了解,，職場人士之所以選擇年末跳槽,，一方面員工與企業(yè)的合約一般以年度為時段，年底合同到期,，職工可以選擇續(xù)簽或跳槽,。另一方面，年底是企業(yè)進(jìn)行績效考核的關(guān)鍵時期,，很多人希望在領(lǐng)到公司年底獎金或分紅后再離開,。數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的人中,，30歲以下年輕人的比例更大,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在跳槽的年輕人中,，多數(shù)缺乏對自己職業(yè)發(fā)展的合理規(guī)劃,，盲目跳槽的現(xiàn)象仍然非常普遍。

 

　　不少年輕人僅僅因為一些個人理由輕易離職,，例如“工作不順心”,、“跟同事合不來”、“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己”等理由,。實際上,，很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽,，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持,，并獲得最后的成功。羅曼,。羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久,，那么成功的幾率更大,。”

 

　　2002年，從河北省一個小農(nóng)村出來的張強（化名）時年僅18歲，他和同村的5個伙伴同時進(jìn)入天津的一家服裝加工公司打工,。這家公司是個私營企業(yè),，規(guī)模不大，當(dāng)時才剛剛起步,，且全公司只有30余名工人,，主要從事服裝代加工業(yè)務(wù)。公司的老板是個五十來歲的男子,，人很實誠,，也很講義氣。

 

　　然而公司那時正處于創(chuàng)業(yè)階段,，利潤不高,，工人的工資相比之下也比較低。不到半年,，跟張強一起進(jìn)來的幾個同鄉(xiāng)便相繼跳槽,，另攀高枝去了�,？蓮垙娛冀K沒走,，他跟伙伴們說他要等等看。等什么看什么呢,？同鄉(xiāng)們都不理解他的舉動,，誰出來打工不是為了多掙錢呢？守著這么一個剛成立的公司哪會有大的發(fā)展,。但張強不這么認(rèn)為，他是一個很聰明很有責(zé)任感的年輕人,。通過仔細(xì)觀察,，他看出公司的老板是一個很有事業(yè)心、很有能力,、能干大事的人,。

 

　　張強看到，老板平時只要不外出跑業(yè)務(wù),，就跟工人們同吃同住同干活,，重活、臟活老板總是搶著干,。另外,，老板很講誠信，不管公司經(jīng)營多么困難,，從不拖欠工人工資,，每月都按時給工人發(fā)放。于是，工人們換了一茬又一茬,，張強卻堅持留了下來,。張強相信老板的能力，看到了公司的希望,，而老板也看中了勤勞肯干的張強,。一天晚上，老板請張強吃飯時問他：“我這里工資低,，你的同鄉(xiāng)都走了,，你為什么不走？”張強回答：“如果我沒看錯的話,，公司不出3年肯定會發(fā)展壯大,。”老板說：“你這么肯定？”張強說：“因為我相信你,，也相信我自己,。”

 

　　老板爽朗地大笑起來，他拍著張強的肩說：“好小子,，從明天起你就調(diào)到生產(chǎn)部學(xué)技術(shù),，我相信你，你我是朋友了,，我們一起好好干,！”從這天起，張強帶著強烈的責(zé)任感更加積極地工作,，認(rèn)真地學(xué)習(xí),。在張強的心里，他感謝老板對自己的信任和栽培,，同時他也清楚地認(rèn)識到,，只有真正掌握技術(shù)，才能夠幫助公司取得新的發(fā)展,。在兩年多的時間里,，張強每天白天跟著生產(chǎn)部的師傅們一起苦學(xué)技術(shù)，親自操作機器,；晚上和節(jié)假日,，他就用休息的時間給自己“充電”。這個只有高中學(xué)歷,、沒有真正學(xué)過一天技術(shù)的青年不僅把來打工時帶的高中課本重新翻出來學(xué)了一遍,，又到新華書店買來大學(xué)英語（論壇）和化學(xué)教材。

 

　　漸漸地,，原來在公司里只能干些體力活的張強竟成了公司的技術(shù)骨干,，有幾次，生產(chǎn)中遇到技術(shù)上的難題，由張強提出的合理化建議都被公司采納,。果不其然,，公司憑著良好的經(jīng)營管理，憑著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量迅速壯大起來,。而張強也成為公司里學(xué)歷最低技術(shù)卻最好的技術(shù)員,。公司里大多數(shù)的技術(shù)人員和工人都對這個學(xué)歷不高的青年刮目相看，老板也更加看中他,。兩年后,，公司開始發(fā)展壯大，不僅擴大了經(jīng)營,，而且員工人數(shù)也從過去的幾十人發(fā)展到上千人,。

 

　　此時的張強通過自學(xué)，已經(jīng)熟悉了各種操作,，他全程參與了公司的生產(chǎn)線擴建工作,。生產(chǎn)線擴建后，信任張強的老板把他提升為銷售經(jīng)理,，負(fù)責(zé)工廠的對外銷售,。面對肩頭的重任，張強再次明顯地感覺到自己掌握的知識太少,，于是他又開始拼命地學(xué)習(xí),，僅一年時間，他已經(jīng)會說一口流利的英語,，還通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系到了不少國外的訂單,。

 

　　如今，張強已是公司的一名高管,。他的侃侃而談,、博學(xué)多才使很多合作伙伴欽佩不已。他談到今天的工作時會很平靜地說：“我從來沒有感覺自己現(xiàn)在與別人有什么不同,，我仍然跟工人們工作在一起,、吃在一起,、住在一起,，這對我來說將是一個新的學(xué)習(xí)的過程。

 

　　我想告訴所有的年輕人,，只要不斷努力,、不斷學(xué)習(xí)，就能取得成功,。”小有成績后的張強時刻不忘鄉(xiāng)鄰,，打工近10年，他先后介紹 300多名家鄉(xiāng)青年到自己這家工廠工作，并把自己的成功經(jīng)驗告訴他們,，如今有許多人也像張強一樣,，成為公司里的技術(shù)骨干和中層管理人員。