職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道,，但裝作不知道,；或者明明很聰明，明明會干這件事情,，裝作不會干這件事情,，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛,，消除尷尬,，增加幽默，化解危機(jī),，重要的是可提升個人形象,，讓你在職場如履平地。

 

　　現(xiàn)在給你呈現(xiàn)一個關(guān)于“職場裝傻現(xiàn)狀”調(diào)查的結(jié)果：在接受關(guān)于職場 “裝傻”調(diào)查的400名上班族中,，有55%的人承認(rèn)自己在職場當(dāng)中偶爾“裝傻”,。他們認(rèn)為這有利于上下級和同事之間的相處。

 

　　裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻,，一種是為自己裝傻,。

 

　　情況一，替上司裝傻,。

 

　　有時候客戶怒氣沖沖地殺進(jìn)辦公室“把你們老板叫出來”,，你的回答應(yīng)該是“您息怒，我們老板不在”,。“把你們經(jīng)理負(fù)責(zé)人叫過來”,，你的回答應(yīng)該是“對不起，我們經(jīng)理負(fù)責(zé)人也不在”……

 

　　再有時候老板有一些不想接的電話,，比如說追賬的,、找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了,。老板接到這種電話,，結(jié)果一聽對方報了名就掛了，然后就讓秘書幫著接電話,，秘書這時候就要跟對方解釋說,，剛才接電話的是張三、李四,，反正不是我們老板,，我們老板不在。

 

　　情況二,，為同事裝傻,。

 

　　如果老板讓你匯報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了,，對于非原則性問題,，比如某人有遲到、偷睡覺現(xiàn)象,，你就得在上司面前幫同事找個借口糊弄過 去,。這也是有利于上下級,、同事之間關(guān)系的和睦融洽，顧全大局,，消除尷尬,，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道,， 當(dāng)然這也可以提升自己在別人心目中的形象,，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

 

　　怎樣為自己裝傻

 

　　在職場中,，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任,；你鋒芒太露卻又易招人陷害,。做人切忌恃才自傲，不知饒人,。鋒芒太露易遭嫉恨,，雖容易取得暫時成功，卻為自己掘好了墳?zāi)�,。�?dāng)你施展自己的才華時,，也就埋下了危機(jī)的種子。

 

　　所以才華顯露要適可而止,，既有效地保護(hù)自我,，又能充分發(fā)揮自己的才華。有句話說“花要半開,，酒要半醉”,，凡是鮮花盛開嬌艷的時候，不是立即被人采摘 而去,，也就是衰敗的開始,。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤,。職場中“小人”有的是,，正所謂明槍易擋，暗箭難 防,。

 

　　其二,，吞下委屈，化為動力,。

 

　　職場上的確有不辨是非的時候,，作為職員,，工作中受點委屈是很正常的事。此時,，與其在那兒怨天尤人,，不如學(xué)會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的 事,，比如您在職場的生存和發(fā)展,。上司批評你“工作是怎么做的？看看小王的設(shè)計多精彩”,�,？捎姓l知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒有揭穿的證據(jù),，那你就更加努力 吧,，這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福,。

 

　　裝傻也是要有演技的,，那什么時候演，什么時候不演呢,？在職場中,，要正事聰明些，小事糊涂些,。正事就比如本職工作,、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等,；或是自己的 正事,，如合同、薪水,、待遇,、升遷等，這些事都需要清楚些,。還有,，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些,。對自己的工作一定要清楚,，不能含糊，“大概,、可能,、好像”盡可 能不要說；在處理人際關(guān)系上,，變數(shù)很大,，非常微妙,，還是做和事佬、少表態(tài),，不背后議論他人,，難得糊涂些好了。