情人節(jié)讓是否讓你考慮過(guò)辦公室戀情,，卻又擔(dān)心它會(huì)破壞你的職業(yè)生涯,？這可能會(huì)發(fā)生，但它也值得你冒這個(gè)險(xiǎn),。辦公室戀情往往會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期持久的親密關(guān)系,，這并不奇怪,，因?yàn)槟阈阎鴷r(shí)的大部分時(shí)間都在和你的同事相處。來(lái)自CareerBuilder網(wǎng)站的一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn),，十分之三的辦公室戀情最終都走向了婚姻,。有39%的人承認(rèn)自己在他們的職業(yè)生涯的某些時(shí)候會(huì)讓工作伙伴成為其實(shí)際的伴侶。
你是那39%的人中的一員么,，或是在考慮加入其中,？最近，我就人力資源希望你考慮些什么詢(xún)問(wèn)了位于馬薩諸塞州波士頓的凱斯通合作伙伴公司（Keystone Partners firm）的人力資源和職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)伊萊恩-威爾拉斯（Elaine Varelas）：
不要你的老板或下屬約會(huì)
與你要向其匯報(bào)工作或要向你匯報(bào)工作的人約會(huì)會(huì)對(duì)你——和公司——兩者造成直接的利益沖突,。“人力資源需要知道它不會(huì)影響你所做出的關(guān)于任務(wù)分配,、機(jī)會(huì)晉升、辦公軟件或是你可能想到的最大或最小的偏愛(ài)的任何決定,，”威爾拉斯說(shuō),。如果在你和這個(gè)類(lèi)別中的某個(gè)人之間發(fā)展出了一些私人關(guān)系，那就要試著盡快改變你的上下級(jí)現(xiàn)狀,。
請(qǐng)不要在辦公室里當(dāng)眾展示感情
在辦公室里以及停車(chē)場(chǎng)中或在公司活動(dòng)上當(dāng)眾展示感情會(huì)讓別人感到不舒服，并會(huì)讓你看起來(lái)缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),，威爾拉斯說(shuō),。雖然，工作場(chǎng)所可能是你遇到了自己的愛(ài)人的地方,，但上班的日子是處理工作——而不是處理你們的親密關(guān)系——的時(shí)間,。
當(dāng)它是真的時(shí)，要告訴人力資源
這是一場(chǎng)短暫的風(fēng)流韻事,，還是一段認(rèn)真的親密關(guān)系,？如果這將會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期性的結(jié)合，就要和另一個(gè)人一起討論決定告訴人力資源,。“兩位當(dāng)事人的職位等級(jí)越高就越應(yīng)該進(jìn)行這樣的對(duì)話(huà),。并且要準(zhǔn)備好顯示出這并不會(huì)影響業(yè)務(wù)，”威爾拉斯說(shuō),。
了解你的公司的規(guī)則
現(xiàn)在到了查看你的公司手冊(cè)的時(shí)候了,，威爾拉斯說(shuō)，這樣你就會(huì)知道是否存在著有關(guān)辦公室戀情的官方指南,。至關(guān)重要的是,，要在你向任何人，包括人力資源,，透露你們的關(guān)系之前做到這一點(diǎn),。你要在知道你將會(huì)面臨什么樣的問(wèn)題——如果有的話(huà)——的情況下參與會(huì)議。
做好最壞的打算
是的,，十分之三的辦公室戀情最終走向了婚姻,。但是,，這意味著大部分都沒(méi)有走道這一終點(diǎn)。“通過(guò)已經(jīng)與你的戀人討論過(guò)如果你們分手會(huì)發(fā)生什么來(lái)做好準(zhǔn)備,。你們中的一個(gè)人會(huì)離開(kāi)公司么,？如果情況變得很狼狽，會(huì)怎樣,？”認(rèn)為就這個(gè)問(wèn)題寫(xiě)一個(gè)只存在于你們兩個(gè)人之間的私人備忘錄可能會(huì)有所幫助的威爾拉斯說(shuō),。
結(jié)論：要非常謹(jǐn)慎。你的大部分同事都不應(yīng)該知道,，威爾拉斯說(shuō)：“讓他們?cè)诘玫交槎Y邀請(qǐng)函時(shí)再發(fā)現(xiàn),。”
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