在與領(lǐng)導(dǎo)溝通問題的時(shí)候,，一定要拿出自己的解決方案來。如果你自己不經(jīng)過思考,，遇到問題都找老板要答案,，那么，老板肯定會(huì)沖你發(fā)脾氣,，“如果什么問題都找我來解決,，還要你們有什么用？,！”同時(shí),，對(duì)于員工來說，如果事事都找老板解決,，那么,，你的價(jià)值又何在呢？你的能力又如何得到成長(zhǎng)呢,？你的經(jīng)驗(yàn)又怎么得到積累呢,？培養(yǎng)自己獨(dú)當(dāng)一面解決問題的能力，在成功職業(yè)規(guī)劃中非常重要的一項(xiàng)核心要素,。

　　因此,，無論對(duì)于什么類型的老板而言，溝通的時(shí)候,，一定要注意提出自己的解決方案來,，不要指望事事都從領(lǐng)導(dǎo)那里得到答案,，這一點(diǎn)至關(guān)重要！如果有可能,，就提供兩套或者以上的解決方案,，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題,。只有這樣,，你才有可能得到成長(zhǎng)，才可能有資格承擔(dān)更大的責(zé)任,，有能力做到更高的職位,，你才有升職加薪的資本！

　　試想,，假如有一天你做了老板,，你手下的人沒有成長(zhǎng)，沒有能力承擔(dān)更多的責(zé)任,，卻還一天到晚地抱怨,，要求你升職加薪，你會(huì)愿意嗎,？