辦公室有時就是一個小社會,，同事就是這小小社會的成員,。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣，同事之間的相處也存在一些忌諱的地方,。忽視這些,，你的同事關(guān)系就容易出現(xiàn)問題。在與同事的相處中,，有一些行為的危害是比較嚴重的,。這些不恰當?shù)男袨橥鶗茐哪阍谕轮械男蜗螅蚴且鹜聦δ阖撁娴目捶�,。因此,，記住這些務(wù)必需要避免的做法，對一名職員與同事的交往至關(guān)重要,。
1,、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派,，形成小圈子,，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息,，充當消息靈通人士,，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及,。
2,、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),，即使遇到挫折,、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,，也不要牢騷滿腹,、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,，只會適得其反,。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3,、切忌趨炎附勢,，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派,，人前人后不要有兩張面孔,。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動,，極盡溜須拍馬的功夫,；同事或下屬面前，推三阻四,、愛理不理,，一副予人恩惠的臉孔。長此以往,，處境不妙,。
4、切忌逢人訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談,、永遠不變的談資,，不免會讓人退避三舍（祥林嫂的遭遇就是印證）。忘記過去的傷心事,，把注意力放到充滿希望的未來,，做一個生活的強者。這時,，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光,。
5、切忌故作姿態(tài),，舉止特異
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺,，畢竟這是正式場合。無論穿衣,，還是舉止言談,，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象,，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑,。同時，也會被人認為是沒有實際工作能力,，是個吊兒郎當,、行為怪異的人。
6,、切忌過分表現(xiàn)
你可能會很不解：積極難道也是一種錯,？這倒也未必,。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤,。譬如：看到同事聚在一塊,，非得湊過去,，生怕漏掉什么重要消息,、明明沒你的事卻老想插手（狗拿耗子貓不高興）、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類,，對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞,，但若是積極過頭了，就可能招致人際關(guān)系惡化,。
7,、談話掌握分寸
在辦公室里，同事每天見面的時間最長,，談話可能涉及到工作以外的各種事情,，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話,，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán),。
8、辦公室不是互訴心事的場所
有許多愛說話,、性子直的人,，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味,，能使你們之間變得友善,，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密,。所以,，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時,，你最好不要到處訴苦,，不要把同事的獵奇和添油加醋的幸災(zāi)樂禍與“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點,，也容易給老板造成問題員工的印象,。
9、辦公室里最好不要辯論
有些人喜歡爭論,，一定要勝過別人才肯罷休,。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮,。否則,，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心,，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色,。
10、不要成為“耳語”的散播者
耳語,，就是在別人背后說的話,，只要人多的地方，就會有閑言碎語,。有時,，你可能不小心成為“放話”的人；有時,，你也可能是別人“攻擊”的對象,。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰,，誰最吃得開,，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣,，影響人的工作情緒,。聰明的你，要懂得,，該說的就勇敢地說,，不該說就絕對不要亂說。
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