在職場日漸不景氣的今天,，不少人為了規(guī)避風(fēng)險，尋求一個長期穩(wěn)定的未來,，不顧個人的喜好和特長,，紛紛做起了“考碗族”。這種盲目跟風(fēng)心理,，也使得不少大學(xué)畢業(yè)生和職場新人因此迷失方向,，更失去了事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　經(jīng)濟學(xué)里經(jīng)常用“羊群效應(yīng)”來描述經(jīng)濟個體的從眾跟風(fēng)心理,。在這種職場的“羊群效應(yīng)”當中,，很少人會深入考慮外企、國企,、公務(wù)員,，是否真正適合自己？又有多少人是在多年后才承認自己當初做了錯誤的選擇,，然后又重頭再來,？

　　盲目跟風(fēng)與最佳機會失之交臂

　　我們常常羨慕大學(xué)畢業(yè)生的干勁和沖勁，因為一腔熱血,，更為他們那種充滿自信的激情,。只是，職場需要激情,，但更需要謀劃和耐心,。白領(lǐng)郭童告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后,，她進入一家公司成為正式員工,。歡呼雀躍后發(fā)現(xiàn),，這家企業(yè)雖然給了她各種待遇，其中包括上戶口,，但因為是老企業(yè)轉(zhuǎn)制,，規(guī)模和工作內(nèi)容都還停留在發(fā)展的初級階段。整天無所事事,，各種老員工的矛盾和瑣事的煩擾,，各種發(fā)展計劃的擱淺和推遲，讓滿腔熱血的她多少有點失望和灰心,。

　　因為年輕,，也因為自身的努力，她的工作能力和工作方法很快就獲得公司高層的認可,，提升指日可待,。但是每天按部就班的朝九晚五，完全能夠預(yù)估的明天,，每天聽著那些阿姨們的家長里短,，公司發(fā)展的不明確和停滯……她感覺自己各種退化：激情退化、才智退化,，這種現(xiàn)狀與她的預(yù)期相差太遠,。而此時，她的同學(xué)同事紛紛跳槽,，直奔外企或直接考公務(wù)員,。她終于按捺不住驛動的心，工作一年后,，向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報告,。此時穩(wěn)定和適合都成浮云，她只想盡早走出這個環(huán)境,，開辟一個新的廣闊天地,。

　　之后，她拿著漂亮的簡歷,，跟一些大公司和外企一一接觸,。只是在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈之后，她所向往的公司都以各種理由婉拒了她,，盡管看了她的簡歷后都表示欣賞,。在朋友的推薦下，她進了一家民企,。雖然不如外企耀眼,，但不失實惠，文科畢業(yè)的她開始做起了產(chǎn)品銷售,。新工作緊張的節(jié)奏,，全新的狀態(tài),，時尚的理念，讓她興奮了好一陣子,，儲備在身體里的各種能量隨時都等待爆發(fā),。只是好景不長，半年后,，公司因為資金問題進行改制,，她所在的銷售部被整個撤銷，這次她面臨失業(yè),。之后相當長的一段時間,，她都在求業(yè)這條路上奔波，至今已經(jīng)三年,，始終未能找到一個滿意的工作,。隨著年齡增長，她的經(jīng)歷和激情都在消退,，戀愛,、結(jié)婚已迫在眉睫。此時,，原來的公司已經(jīng)煥然一新,，不僅規(guī)模擴大，形式和內(nèi)容都發(fā)生很大變化,，唯一不變的是那份如今看來最為難得的穩(wěn)定。現(xiàn)在的她終于發(fā)現(xiàn),，原來的擁有,，對于她來說是如此的難得。

　　升職同樣切忌“羊群效應(yīng)”

　　不想當將軍的士兵不是好士兵,。然而,，并不是想當將軍的士兵就一定能做將軍。白領(lǐng)張小姐告訴記者,，我們常常會在各種時期為自己設(shè)定許多遠大目標,，而這些目標卻總是在現(xiàn)實和挫敗中變成經(jīng)歷和人生閱歷。她曾經(jīng)一直以為自己很幸運,，剛畢業(yè)就能在一家規(guī)模不小的企業(yè)謀得一份職業(yè),。同時進來的一批新員工，大部分都是與她一樣的大學(xué)畢業(yè)生,，平時大家相處和睦,，但好勝心讓彼此在做朋友的同時，也自然成為競爭對手,。該企業(yè)是首次大規(guī)模引進大學(xué)生,，對他們特別器重,，也給了他們各種機會。尤其是升職,，對于這批新人來說是最為直接和可能的機會,。對大部分都是男生的新進人員而言，作為女生的她,，自然會被大家更為關(guān)注,，而她本來就好勝的個性和不輸男生的工作能力，讓她在短時間內(nèi)就獲得大家的認可,。首批提拔年輕干部,，她和其他幾個尖子都在其中。

　　其實,，凡事喜歡較真的她,，明知自己并不適合做領(lǐng)導(dǎo)，但大家都說這事關(guān)前途,，她也跟著接受了,。所謂新官上任三把火，她自然也不例外,。為了顯示自己做領(lǐng)導(dǎo)的能力,，各種權(quán)術(shù)和方式都一一照做，自我感覺非常良好,。只是,，在她信心滿滿、有模有樣地過領(lǐng)導(dǎo)癮的同時,，發(fā)生在她與部下之間的矛盾也越來越突出,，誤會越來越頻繁。這些以前很談得來,、觀點目標一致的同仁,，卻在她成為領(lǐng)導(dǎo)后，不僅關(guān)系越來越疏遠,，談話也越發(fā)不投機,，彼此芥蒂日益增大。

　　張小姐稱,，都說做人做到一定境界,，做事做到一定水準，才能做領(lǐng)導(dǎo),。做領(lǐng)導(dǎo)是做人與做事所追求的理念,，是做人做事的延伸。一直以來,，她覺得自己算是比較精通人情世故的,，但當了領(lǐng)導(dǎo)后,，卻終無法獲得大家的認同。不得不說,，當領(lǐng)導(dǎo)是一種藝術(shù),，掌握起來并不容易。張小姐承認,，一個領(lǐng)導(dǎo)不僅要知人善任,，更要有自知之明。自知才能知人,、服人,、用人。領(lǐng)導(dǎo)能力雖不是那些“天生異稟”的人獨有的,，但若無自知之明,，盲從地一味好勝，最終累了別人,，也苦了自己,。

　　專家提醒“羊群效應(yīng)”誤區(qū)

　　針對盲目跟風(fēng)、“飯碗不穩(wěn)心難安”的現(xiàn)象,，向陽生涯的有關(guān)專家表示：類似的情形普遍存在于就業(yè)市場,，尤其是沒經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于對自身以及就業(yè)市場的認知不足,，很容易盲目跟風(fēng),，陷入選擇的誤區(qū)。走進這樣的誤區(qū),，只會讓自己在迷途中越陷越深,，浪費了大量的時間和精力。職場上的“羊群效應(yīng)”,，追究深層的原因不外乎三點：一是個人認知不足,，二是浮躁,、急于求成的心理,，三是缺乏職業(yè)規(guī)劃意識。向陽生涯提醒大家,，“只有符合國情的革命綱領(lǐng),，才可能打好解放戰(zhàn)爭”，同樣的道理,，人在職場,，不論何時都要根據(jù)自己的實際情況，科學(xué)的制定規(guī)劃,，克服盲從,、急躁的心理,，一步步走好自己的發(fā)展道路，收獲屬于自己的職業(yè)成功,。

　　一份工作是否能給你帶來足夠的滿足感和成就感,，取決于你的職業(yè)價值觀是否與此職位相匹配。在擇業(yè)時,，個人職業(yè)價值觀是最重要的衡量標準之一,。這就是為什么，有的人做著高薪工作也郁郁寡歡,，腦子里總想著跳槽,；有的人，即使收入并不是太高,，卻忙得不亦樂乎,。

　　當一份工作與你的價值觀相匹配時，職業(yè)穩(wěn)定性也會隨之增強,，個人主觀能動性能得到最大程度的發(fā)揮,，職業(yè)發(fā)展軌跡也會穩(wěn)步上升。所以,，不論是剛步入職場的新人,，還是準備跳槽的白領(lǐng)，在行動前都要根據(jù)實際情況進行理性的職業(yè)定位和規(guī)劃,，掌握你要進入的行業(yè)的最新信息,，了解你所面試公司的背景，及時補充所需的技能和知識,，做到穩(wěn)扎穩(wěn)打,，切莫因一時趨熱而盲目行動。而對于新職場人都渴望的升職加薪,，更應(yīng)該有充分的估計,，并不是有能力、有過硬的專業(yè)技術(shù)就具備了做領(lǐng)導(dǎo)的條件,，就一定會得到一個理想的發(fā)展機會,。

　　可以理性運用“羊群效應(yīng)”

　　“羊群效應(yīng)”在我們的生活中隨處可見，因為不可能對任何事情都了解得一清二楚,，對于那些不太了解,、沒把握的事情，往往“隨大流”,。在一個團體內(nèi),，誰做出與眾不同的行為，往往招致“背叛”的嫌疑，會被孤立,，甚至受到懲罰,，因而團體內(nèi)成員的行為往往高度一致。

　　“羊群效應(yīng)”告訴我們,，許多時候,，“群眾的眼睛是雪亮的”并不準確。在市場中的普通大眾,，往往容易喪失基本判斷力,，人們喜歡湊熱鬧、人云亦云,。群眾的目光還投向資訊媒體,，希望從中得到判斷的依據(jù)。但是,，媒體人也是普通群眾,，不能完全充當“眼睛”，一個人失去辨別,，也就失去了方向,。所以，收集信息并敏銳地加以判斷,，是讓人們減少盲從行為,、更多地運用自己理性的最好方法。

　　當然“羊群效應(yīng)”若得到理性的利用和引導(dǎo),，也能獲得利大于弊的效果,。對于諸多職業(yè)人來說，盲目地跟在別人后面亦步亦趨,，難免被吃掉或被淘汰,。最重要的就是要充分了解自己，給自身一個切實的估計,，不走尋常路才是脫穎而出的捷徑,。不管是尋找一個滿意的公司或者是自己創(chuàng)業(yè)，保持創(chuàng)新意識和獨立思考的能力,，都至關(guān)重要,。