職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了,。

　　小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,，新公司讓其過完年后報(bào)到。

　　有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀,。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,，便立即與附近的同事作自我介紹,，并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了,。許多職場人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候,，往往會(huì)記不住名字。

　　小峰表示,，自己沒有這樣的困擾,，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會(huì)立即重復(fù)一遍并說出聲來,，以便記憶,。如果聽不清楚，我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫,。這樣,，一輪下來，便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了,。”

　　對(duì)于新人,，職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事,。在新的公司，除了安排的工作外,，可以主動(dòng)向上司咨詢,，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助,，如整理辦公室,、拿取文件等。主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題,，但要把握尺度。“龍柏林提醒,，有些情況暫不了解則不要去碰觸,。例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等,。

　　新人處事原則

　　一,、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

　　你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作,。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同,，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

　　二,、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作

　　一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間,，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成,，絕不可借故拖延，如果你能提前完成,，那是再好不過的了,。

　　三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊

　　工作中的閑聊,，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度,，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧,，招來上司的責(zé)備,。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。

　　職場新人如何避免遭“欺生”

　　1.把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起,。別小看打水,、掃地、擦桌子,，許多人習(xí)慣從這些小事中品人,。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”,，勢必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí),，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作,。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái),。

　　在日常交往中,，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲�事敞開心扉,，這也是對(duì)他人的尊重,。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時(shí),，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校,。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”,。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn),，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系,，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”,，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后,，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息,。

　　2.不要斤斤計(jì)較

　　領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班,。而對(duì)于一些新員工而言,，雙休日是她們聚會(huì)、購物,、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī),，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班,，就會(huì)大有失落感,，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以,，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì),，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì),。

　　此外,，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解,。與男員工相比,，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度,。有些心理承受力比較低的人，也許因?yàn)橐粋�(gè)善意的批評(píng),，就變成一只咆哮的獅子,，認(rèn)為丟了面子，就沒有發(fā)展前途,。其實(shí),，這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中,，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤,，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練,，社會(huì)閱歷比較少,，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷,。所以,，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任,，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,，把壞事當(dāng)成好事。反之,，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任,，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象,。

　　3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

　　在一些女同志比較多的單位,，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場的人,。此時(shí),，新人不可退避三舍，坐下來聽聽,，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的,。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn),，更不要將一些信息傳給不在場的人,。否則，會(huì)給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象,。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中,，即便老同志之間有什么矛盾,，都比較正常，因?yàn)樵陂L時(shí)間的工作中,，難免有摩擦,。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了,，畢竟思維比較簡單,，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙,，如果過早畫上是非,，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。