同是處在一個辦公室里,，雖然各人有各自的職責,，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通,，讓工作變得更輕松,、愉快,。然而，如何讓自己在職場中 如魚得水,，克服社交障礙呢,？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”,、“察言觀色”的切入方法,，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到 了適合自己的方法呢,？這個過程中您是否停下來思考過,，職場社交究竟是怎么回事？面臨的自身阻礙在哪里,？如何與不同交往模式的人進行交往,？就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背后，我們看到的是職場社交的四大缺失：

　　缺乏傾聽,。

　　急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優(yōu)勢,，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己,，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向,，因 此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流,，以便更好的合作,，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音,，拉近距離,。

　　缺乏發(fā)現(xiàn)。

　　職場里每天都是匆忙的腳步,，各司其職,，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺,，認為它缺乏人情味,。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊,，有得交流,，有 得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心,，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展,。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發(fā)現(xiàn)開始的,，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通 的可能性,，更談不上合作,。

　　缺乏信任。

　　在職場里,，無論是與客戶相處,、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌,，也就是不安全感,，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質服 務；猜忌同事之間是否存在著利益沖突,，而在同事關系里變得小心翼翼,；猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會 導致更大的隔閡,，于是變得縮手縮腳,。

　　缺乏有效的溝通方式。

　　我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通,，然而,，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解,，自己的定位,，表達能力，溝通切入點,，對所談事項的把握,，還有家長里短的那些生活樂趣……

　　面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里,？專家指出,，根據(jù)心理學理論，與人建立關系是受到早期依戀關系的影響,，依戀關系與人處理關系的兩大表 現(xiàn)緊密相關：一個是對人的信任程度,，一個是自信程度。依此可以分出四類人,，不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的：

　　第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人,，這類人會害怕親密關系,，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應對工作和同事的關系,，這類 人學習職場社交技巧之前,，更需要先修煉內心，突破自我,，學會轉換視角,，發(fā)展正性的能量,，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前 提,，無論是接納他人,，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

　　1,、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題,，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面,；

　　2,、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙,；

　　3,、學會正確判斷事物，傾聽多方意見,，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見,，并加以改善。

　　第二類是懷疑他人但有自信的職場人,，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí),，善于表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法,，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

　　1,、切忌經常以不悅,、不耐煩并且對立的語氣說話；

　　2,、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話,；

　　3、多用“您”而少用“我”,，增強溝通的親近度和接納度,。

　　第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關系,，與人特別容易建立關系,，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕,，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機,，這類人需要關注的是：

　　1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢,，多肯定自己,；

　　2、職場社交可以從訓練語音和儀態(tài)開始,，大方并清晰的與人進行言語交流很重要,；

　　3、更加開放的去表達自己,，說出自己的疑惑與不解,，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四類是相信他人且有自信的職場人,，這類人容易建立良好的職場社交關系,，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步,。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感,，并積極學習、努力發(fā)展的話,，加以時日,，一定能成為職場社交高手。

　　當然要讓自己成為社交高手,，除了上述幾點要求以外,，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的,。因此,，除了處理好與領導、同事的關系以外,，也不要忘了注重自身能力的培養(yǎng),。