1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達(dá)成一致,，并產(chǎn)生結(jié)論的過程。

　　2,、職場(chǎng)溝通的難點(diǎn)：利益。

　　3,、內(nèi)部溝通的障礙：性格問題,、派系影響、利益關(guān)系,、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、文化氛圍、團(tuán)隊(duì)間缺乏信任,、出現(xiàn)過不良事件,。

　　4、溝通的誤區(qū)：我們想溝通時(shí)才在溝通,、詞匯對(duì)說話者和聽話者意思是一樣的,、我們的溝通主要靠詞匯、說什么比怎么說更重要,、溝通是信息從講話人到聽話人的單向流動(dòng),。

　　5、改善人際關(guān)系的六個(gè)步驟：

　　步驟一：分析對(duì)方的性格以及他們對(duì)自己的印象,。

　　步驟二：定立改善人際關(guān)系的目標(biāo),。

　　步驟三：選擇適當(dāng)?shù)男袨椋�相處時(shí)避重就輕,。

　　步驟四：留意及控制自己的行為,。

　　步驟五：引導(dǎo)他人的行為。

　　步驟六：檢討雙方的交往,。

　　6,、從溝通的角度學(xué)SPIN：

　　S－－狀況型提問－－搜集對(duì)方信息；

　　P－－困難型提問－－發(fā)覺對(duì)方的困難和在意點(diǎn),；

　　I－－影響型提問－－引發(fā)對(duì)方的關(guān)注點(diǎn),，擴(kuò)大共識(shí)點(diǎn)；

　　N－－解決型提問－－提供解決方案,，達(dá)成一致,。

　　7,、職場(chǎng)溝通用五力：

　　（1）自信力,、溝通的準(zhǔn)備及溝通中,，在拒絕中自我修復(fù)的能力。

　�,。�2）理解能力,、對(duì)象信息搜集，理解對(duì)方,、換位思考,。

　　（3）影響能力,、對(duì)象引導(dǎo)和說服,。

　　（4）取悅能力,、拉緊距離和調(diào)節(jié)氣氛,，強(qiáng)烈被贊賞欲望。

　�,。�5）持續(xù)能力,、讓人感覺你的真誠。相信你的能力,，相信我能很好與別人溝通,，相信你能給對(duì)方帶來更好的選擇及幫助解決問題做你自己、獨(dú)一無二,！

　　8,、內(nèi)部協(xié)調(diào)的基本態(tài)度：信任別人，相信對(duì)方的溝通意愿,；求同存異,、不否定他人的意見；接納外來影響,，幷愿意改變自己,；首先傾聽了解對(duì)方的真實(shí)意見和立場(chǎng)；耐心,、平和而客觀地表述自己的意見,；從雙方共同點(diǎn)開始溝通，再慢慢解決歧見,。