簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，一個(gè)人沒(méi)有專長(zhǎng)很難成功,，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件,，這些條件就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”,。總之,，文字表達(dá)能力,、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力,、數(shù)字能力,、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力,，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力,。

　　每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情,，新人的“陣亡率”不斷攀高,，作為一個(gè)職場(chǎng)新人你該怎么做？

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，一個(gè)人沒(méi)有專長(zhǎng)很難成功,，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件,，這些條件就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”,。

　　不同的生涯階段，需要不同的競(jìng)爭(zhēng)力,。在每個(gè)生涯階段,，你應(yīng)該建立一張競(jìng)爭(zhēng)力的清單，隨時(shí)做好自我盤(pán)點(diǎn),，一方面補(bǔ)強(qiáng)自己的弱項(xiàng),，一方面將強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)。

　　以踏入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō),，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列八種競(jìng)爭(zhēng)力：

　　學(xué)歷

　　所謂學(xué)歷,，包括學(xué)校、科系,、學(xué)位,。若本身學(xué)歷不好,，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷,。尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開(kāi)大門(mén),，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門(mén)科系的碩士學(xué)位,，各種渠道多元暢通,。另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門(mén)坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè),、成熟期的科技公司,、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì),，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高,，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)?ldquo;資歷”要比“學(xué)歷”更管用,。

　　證照

　　除了法律,、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè),，目前包括金融業(yè),、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、美容業(yè),、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè),，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén),，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足,。

　　專業(yè)技能

　　在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步,，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,，學(xué)校無(wú)法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí),。所以,，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次,，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸,，把主管和資深同事當(dāng)成良師,，像海綿般虛心學(xué)習(xí),，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。

　　過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”,，現(xiàn)在成了“一技之短”,，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng),，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離,。

　　聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算

　　在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”,、“語(yǔ)學(xué)力”,、“算術(shù)力”的書(shū)籍，這幾年大行其道,；而傳授上班族“得體的話術(shù)”,、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話的書(shū)籍，也成為暢銷書(shū),。甚至搭地鐵時(shí),，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說(shuō)有助于大腦活性化,，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力,。

　　聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力,，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力,，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意,、不知所云,；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫(xiě)不出來(lái),。此外,，做事情“無(wú)厘頭”沒(méi)有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮,，也讓主管為之傻眼,。

　　除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，辦公室文書(shū)軟件的運(yùn)用,，也成為新的基礎(chǔ)能力要求,。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件,，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint,、Excel的新人，竟然為數(shù)還不少,，有人甚至用Word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì),。

　　總之,，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力,、外語(yǔ)能力,、數(shù)字能力、邏輯思考力,、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力,，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

　　歷練

　　跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才,，最重要的方法就是“輪調(diào)”,，讓你在不同部門(mén)與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡,，決定你究竟可成大器,，還是一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō),，包括社團(tuán)活動(dòng),、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽,、海外游學(xué),、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練,。而對(duì)職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō),，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途,，反而應(yīng)該積極爭(zhēng)取參與各種項(xiàng)目,，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多職場(chǎng)歷練,。

　　人脈

　　人脈,，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力,。但是“貴人”不會(huì)無(wú)端從天掉下來(lái),，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”,。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系,，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價(jià)值”,，一定先有付出才有回報(bào),。

　　此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門(mén)功課，在于建立360度的圓融關(guān)系,，包括了面對(duì)同事,、主管、部屬,、客戶，就算不是朋友,，至少不要樹(shù)敵,，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。

　　形象管理

　　除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外,，諸如業(yè)務(wù)銷售,、行政、法務(wù),、公關(guān),、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要,。

　　根據(jù)“7：38：55”法則,，人們對(duì)你的印象有55%，來(lái)自你的外形與舉止,，只有7%取決于你說(shuō)了什么,；就算專業(yè)也要靠形象來(lái)包裝，形象攸關(guān)專業(yè)說(shuō)服力,。即使各行業(yè)所要的形象不同,，但“品味”是共通的原則。25歲之前必須要修煉的八大職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力