案例

    誰掠走了我晉升的機會

    Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學新聞學碩士畢業(yè),，文字功底了得,，采編技術也十分嫻熟，但凡重要的采訪,，領導通常都派她去搞定,，而她也總是不負重望做出漂亮的文章,。

    但Rebecca在學校時，就不是個多話的人,，除非是在討論課或者論文答辯時,，她才會言簡意賅的把她的想法表達出來，多余的話幾乎不說,。即使參加工作多年,，這樣的性格照樣顯露在平時的細節(jié)之中。除了跟社長和主編有一些交流外,，她在辦公室里幾乎就是個邊緣人,。同事們都說她博學多才，心里多少對她有幾份敬重,，偶爾想和她交流一下工作心得,，或者討論問題，她的反應都很冷淡平靜,，話極少,，只顧自己一個人安靜地在電腦前寫稿。除了噼噼啪啪的鍵盤聲,，似乎不允許再有別的打攪。久而久之,，與同事間就疏離了,。

    兩個月前，編輯總監(jiān)因個人原因辭職離開了雜志社,，眼看著總監(jiān)的座位空了出來,，誰有這個資格坐上去呢？Rebecca是最大的候選人,，論資歷和能力,，誰能比過她呢？連續(xù)幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動,，這是她多年的夢想,，眼看就要熬到這一天了。

    正當她滿懷希望時,，領導突然外聘了一個人填了主編的位置,，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然,，更不用說Rebecca自己了,。她心都碎了，雖然表面若無其事,，但已經(jīng)難受到無法正常工作,。

    “真的不能接受,！拼死拼活干了5年，還是個普通記者,，這不算,，還空降了個總監(jiān)過來，啥都不了解,，就亂指揮,，多年的付出都白費了！”帶著一臉的痛苦,，Rebecca與職業(yè)規(guī)劃師訴說自己的“遭遇”,。

    解決方案

    重樹目標調(diào)整心態(tài)，尋求外部發(fā)展

    職業(yè)規(guī)劃師與Rebecca深入溝通后發(fā)現(xiàn),，導致Rebecca升職受挫的關鍵原因出在溝通方面,。她雖然業(yè)務能力出色，但在溝通方面有所欠缺,，第一,，自認為可以升職，沒有積極主動去爭�,�,；第二，沒有站到公司的立場考慮公司的需要,。不主動和對信息的不了解,，導致錯失良機。

    從目前狀況的分析來看,，Rebecca留下或不是最佳選擇,。新的總監(jiān)已經(jīng)到任，向上發(fā)展通道變窄,，而這一情況在一段時間內(nèi)不會有太大改觀,。此外，人事上的變動也使得管理制度等各方面產(chǎn)生了變化,，Rebecca有很強的抵觸心理,，情緒低落，狀態(tài)不佳,，久呆不宜,。考慮到這些因素后,，CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為,，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發(fā)展,。

    梳理Rebecca過往的工作經(jīng)歷和技能發(fā)現(xiàn),，很明顯,，Rebecca很適合在傳媒行業(yè)工作，因為她采編方面的經(jīng)驗足夠豐富,，對媒體工作也很有興趣,，這是她核心競爭力所在。因此,，建議可留在傳媒業(yè),。但她可以考慮從編輯崗位作為切入口，這更能讓她發(fā)揮邏輯力強的優(yōu)勢,，同時積累自己在編輯崗位上的經(jīng)驗,。其間，慢慢補充管理方面的經(jīng)驗和知識,，再向更高職位進發(fā),。

    在簡歷和面試中，Rebecca需要從過往的記者經(jīng)歷中提煉出與編輯崗位相匹配的內(nèi)容,，這樣更容易讓面試官接納,。此外，她失衡的工作心態(tài)需要從失落中掙脫出來,，通過學習和重新定位目標,，慢慢找回自信心和積極的工作狀態(tài)。

    案例啟示

    把握三點,，升職勝券在握,！

    其實升職并不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節(jié)會左右事情的發(fā)展,，但職業(yè)規(guī)劃師認為，把握好以下三點,，升職就能勝券在握,！

    1、出類拔萃的業(yè)務能力,，并積極展現(xiàn)

    企業(yè)最看重的是一個人在崗位上所能取得的業(yè)績,。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人,，才可能得到機會,，獲得升職。

    2,、善于溝通,，與團隊精誠合作

    員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此,，公司考慮提升某個員工時,，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用,，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門,，以保證公司和個人利益的最大化,。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利,。

    3,、換位思考，幫助組織解決需求

    公司出于發(fā)展需要,，給每個職位制定的職能都大不相同,。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會越高,。所以當你完成好本崗位工作,，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解,。Rebecca雖然經(jīng)驗豐富,，技能嫻熟，但總監(jiān)這個職位不僅需要實操方面的經(jīng)驗,，還需要一定的管理能力和號召力,，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動了解情況,，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中,，也許還能減少此事對她的心理沖擊，甚至有可能扭轉局面,。

    升職與否,，不是走或留的理由。“混跡”職場,，不盡人意的事很多,，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說,，關鍵是找準定位,，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃,，升職或者走人,，一切盡在掌控！