工作中,，很多人會抱有“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，即使被分配了任務,，也會挑三揀四,，無故推辭；遇到困難還會消極怠工,，表露不滿情緒,。殊不知，表面上推辭掉的是任務,，實際上很可能是自己的未來和前途,。

浮躁斷送前程

“工作中不能浮躁、�,；�頭,，否則未來的發(fā)展很可能就毀在了自己的手里。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最后的忠告,。就因為浮躁,，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。

孫晨大學畢業(yè)就進了季先生所在的公司,，剛?cè)肼殨r,，他還主動請纓加班,，表現(xiàn)得非常勤快�,？梢粋�月后,，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有,。季先生也多次婉轉(zhuǎn)地提醒他,，新人要通過小事培養(yǎng)耐心，但孫晨似乎聽不進去,。后來,，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調(diào)家里有事就是身體不好,，能推就推,；交給他的工作，也盡量拖延,。孫晨的這種表現(xiàn),，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因為擔心他“不靠譜”,。

終于有一次,，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一周后,，季先生拿到手里的計劃書,，內(nèi)容前后不一致，條理也不清晰,。“很明顯這是根據(jù)以前版本修改的,，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解雇了孫晨后說,，“如果他像以前一樣努力堅持,，我真的很看好他�,？墒撬�耍小聰��,，自毀前途。”

態(tài)度決定發(fā)展

職場中的機會是可遇不可求的,，周林和小李以前同為銷售員,，由于兩人工作態(tài)度不同，最后結(jié)果也不同,。

銷售員初期，需要跑客戶,，周林每天非常勤奮,，雖然也有碰壁,，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁后,，開始失去信心,。

小李每天到單位打卡后，就以見客戶為由到處閑逛,，到處找朋友發(fā)泄自己工作中的不如意,。經(jīng)理把客戶單子同時分給小李和周林，小李并不珍惜,，他認為這是沒有意義的工作,。而周林拿到單子后，卻想方設法登門拜訪,，給對方留下好印象,。當周林有了自己的客戶時，小李總是不以為然,，認為是周林的運氣好而已,。時間久了，周林對于銷售工作漸漸變得得心應手,，而小李則一點長進沒有,，經(jīng)理也總是把工作分給周林，小李也落得清閑,。

三個月考核期未滿,，公司就以不適合銷售工作為由辭去小李。而周林則業(yè)績突出,，得到上司的肯定,。不到一年，周林就升職為銷售經(jīng)理,，管理自己的小團隊,，而小李依然頻繁地跳槽于各個公司的基層職位之間。

新人更要從小事積累

中國北方人才市場專家分析,，職場中,，像孫晨、小李這樣的新人很多,，初入職場,，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事,，而恰恰就是通過這些,，領(lǐng)導會觀察員工的處事態(tài)度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇,。而在面對挫敗時,，新人很容易表現(xiàn)得比較消極,，這是因為他們沒有明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找不到自身能力所在,，一味地消磨時光,，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的,，我們看到的成功背后都會有很多積累,，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態(tài)度,，也就決定著你下一步乃至今后的機會,。”專家最后說。