因此，在此發(fā)出倡議：食品人,，即使要離開(kāi),，也請(qǐng)做一個(gè)完美的離職人！

一個(gè)在這家企業(yè)關(guān)鍵崗位工作的員工說(shuō)“要辭職”,，第二天就不上班了,。之前沒(méi)有表現(xiàn)任何異常，也沒(méi)有產(chǎn)生矛盾,，一直表現(xiàn)還不錯(cuò),，從未提出過(guò)辭職的想法,。所以，她的突然離開(kāi),，讓公司措手不及,，連招人都來(lái)不及。

一,、問(wèn)她是否知道辭職應(yīng)該提前2個(gè)月向公司提出，對(duì)方說(shuō)“不知道,，她有很多同學(xué)都是辭職后立馬就不干了”,，講了半天道理，對(duì)方回復(fù)“大不了是我錯(cuò)了”,；

二,、和她商量推遲一兩個(gè)月再離開(kāi)，等公司找到新人并幫忙帶一下,，對(duì)方說(shuō)“我真的做不到……” 離職原因是想去大城市發(fā)展,，對(duì)公司沒(méi)有任何異議。

這家食品公司老板談起此事仍然表示“不可思議”：暫且不說(shuō)離開(kāi)原因,，就是離職前給就職單位提前打個(gè)招呼,，這么簡(jiǎn)單而且是最基本的要求，對(duì)這些年輕孩子都是“苛求”了嗎,？很多人,，讀了那么多年書(shū)，學(xué)會(huì)了各種“技能”,，但卻沒(méi)有學(xué)會(huì)“做人,、做事以及作為職業(yè)人起碼的準(zhǔn)則”，實(shí)在覺(jué)得,，這樣的年輕人,，未來(lái)發(fā)展太危險(xiǎn)了！

 

人的一生,，職場(chǎng)幾十年,，中間換幾次工作也屬人之常情。一位老藝術(shù)家曾說(shuō)過(guò)一句話：“演員最重要的不是上臺(tái)亮相,，而是下臺(tái)的時(shí)候背影要優(yōu)雅,。”

這句話語(yǔ)義深刻，職場(chǎng)中也確實(shí)如此,，離職并不是上一份工作的終結(jié),，而是下一份工作的開(kāi)始。如果處理不好離職的相關(guān)事宜,，不對(duì)上一段工作畫(huà)一個(gè)完美的句號(hào),，不僅有可能影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展,，更會(huì)平添人生的污點(diǎn)。所以,，在此發(fā)出倡議：即使要離開(kāi),，也請(qǐng)做一個(gè)完美的離職人！

那么,，如何才是完美離職,？

 

這是完美離職的第一步。現(xiàn)在食品業(yè)經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象：一說(shuō)“辭職”,，第二天立馬不見(jiàn)人,。這種做法，讓公司措手不及,，人事安排緊張,，當(dāng)然，這些你可以“坐視不管”,；但是,，這樣不負(fù)責(zé)任的離開(kāi)，會(huì)讓身邊的同事朋友感覺(jué)“你不靠譜,、不負(fù)責(zé)”,。試想，當(dāng)身邊人對(duì)自己產(chǎn)生這樣的印象時(shí),，誰(shuí)還愿意跟你深交,、甚至愿意為你介紹朋友或者下一個(gè)工作機(jī)會(huì)？

如果你決定離職,，至少提前兩個(gè)月提出辭職申請(qǐng),，以確保公司能在這段時(shí)間找到接應(yīng)的人員，給公司一個(gè)培養(yǎng)下一個(gè)接班人的時(shí)間,。

這不僅僅是為你曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)著想,，更體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

如果決定離職,，一定第一個(gè)讓你的直接上司知道,，而不是在團(tuán)隊(duì)中放風(fēng)。

現(xiàn)實(shí)中,，很多人的思維邏輯是,，先通過(guò)其他渠道放出離職風(fēng)聲，讓直接上司做好心理準(zhǔn)備,，認(rèn)為這樣自己會(huì)更容易脫身,。其實(shí)做個(gè)換位思考，如果你的上司不是首先從你嘴里聽(tīng)到辭職的消息,，而是從其他的同事或者渠道知道你要離職,，他會(huì)作何感想,？

雖然不一定會(huì)認(rèn)為你不尊重他，但心里肯定也會(huì)不舒服,，大家共事一場(chǎng),，一定要互相尊重。另一方面,，如果提前將離職決定透露給直接上司以外的他人,，相當(dāng)于斷了自己的后路。大部分時(shí)候,，即使已經(jīng)做出辭職的決定,，也需要再有一段時(shí)間來(lái)權(quán)衡利弊，如果單位里你離職的消息滿城風(fēng)雨,，即使最后你不想走，也留不成了,。

 

離職前,，大部分公司的老板或者相應(yīng)的負(fù)責(zé)人都會(huì)找你做次面談離職，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的場(chǎng)面：老板真誠(chéng)地,、誠(chéng)懇地問(wèn)你,，離職的具體原因是什么，是不是對(duì)公司或者個(gè)人有什么抱怨,、意見(jiàn),。

說(shuō)還是不說(shuō)呢？我們又該如何回答,？

我們的建議是,，應(yīng)該誠(chéng)懇地說(shuō)出離開(kāi)的原因，甚至誠(chéng)懇的提出對(duì)公司有益的意見(jiàn)和建議,。作為一個(gè)職業(yè)人,，我們生活在職場(chǎng)里，每一個(gè)晉升,，不僅是努力工作,、勤奮上進(jìn)的結(jié)果，更應(yīng)該是成全他人,、為所做的職業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的結(jié)果,。即使離開(kāi)，你還是一心期待自己的上一家企業(yè)發(fā)展的更好,，這是職業(yè)素養(yǎng)的高級(jí)體現(xiàn),。

 

在和企業(yè)談妥了具體離職意向并征得同意之后，再著手交接工作,。在食品公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,，我們應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后,，也應(yīng)該將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

 

那么,，如何才是完美離職,？

仔細(xì)認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中,。盡己所能完成你手頭上余下的工作,，告訴接任你的同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成,，哪些工作需要留待新接任職員完成,，同時(shí)搞好與客戶的交接，把接任者介紹給經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)人員,。

 

在日本,，職業(yè)界都通行這樣的法則：每一個(gè)離開(kāi)的人，都會(huì)為接任工作的人留下一份備忘錄,，讓他能夠容易接手,，并迅速開(kāi)展工作。 這一點(diǎn),，我們應(yīng)該好好學(xué),。

 

在辭職前，我們應(yīng)該將平日客戶資料,、工作資料等用文字記錄下來(lái),，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，離職時(shí)全部移轉(zhuǎn)出去,，即使離開(kāi)了公司,，也不將公司的客戶資源帶走。將原本自己負(fù)責(zé)的工作資料等原封不動(dòng)地交給上一級(jí),，尊重并保守原公司的商業(yè)機(jī)密,，不對(duì)外泄露。

 

很多人離開(kāi)了原有的公司,，就不惜用最壞的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)原來(lái)的工作單位。試想,，如果你原單位像你說(shuō)的那么差,，你曾在那里工作，只能代表你很差,，是不是這個(gè)道理,？

如果我們以曾經(jīng)在那里工作為榮,，那是一個(gè)非常有特色的企業(yè)、非常有潛力的企業(yè),，老板是一個(gè)非常有魅力的人,，而你來(lái)自那里，是不是別人對(duì)你更會(huì)刮目相看,？

所以,，即使離開(kāi)了，也一定永遠(yuǎn)說(shuō)原單位的好,！

最后,，