這取決于你從工作中學(xué)到了多少,，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何助益,。一般而言,，你應(yīng)該記住幾個(gè)數(shù)字：8、18,、48和72,。

 

　　8個(gè)月以內(nèi)

 

　　這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由（例如一場大規(guī)模的公司行為）,。這表明你沒有通過6個(gè)月的評估或第一個(gè)績效周期,。你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分,，或者即便包括了這份工作,，也要指出這是基于具體項(xiàng)目的合同雇工，雖然對方提供了更多項(xiàng)目,，但被你拒絕。沒錯(cuò),，我建議你在簡歷中省略某些內(nèi)容,。有些東西太糟糕了，只能被拋棄,，其中就包括低于8個(gè)月的工作,。只要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言,。你沒有試圖誤導(dǎo)人們對你的看法你在清|理自己的過去,，幫助面試官避免因?yàn)槟憬?jīng)歷過的無關(guān)議題而浪費(fèi)時(shí)間。

 

　　有一種例外,，你在第一年受到被媒體關(guān)注的裁員事件影響,。未公布的小規(guī)模裁員（低于部門的5%）會被視為與績效有關(guān)，你應(yīng)該隱瞞這樣的事實(shí),，但如果你受到眾所周知的裁員（如工廠關(guān)閉）的影響,，就沒有必要感到難為情。比如,，如果一份僅從事了7個(gè)月時(shí)間的工作,，因?yàn)榕c績效無關(guān)的大規(guī)模裁員而被迫結(jié)束，你最好在簡歷中列出,，沒有必要隱瞞,。

 

　　18個(gè)月

 

　　這是社會公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評估周期——績效評估通常應(yīng)該按年進(jìn)行,，而且公司只會對工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評估這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來——你必須取得一定的成績,，才能留在這家公司那么長時(shí)間。如果有好的解釋,，比如公司行為（并購,、管理層變動等）影響了你的工作性質(zhì),，或者因?yàn)榧彝ヒ蛩兀?個(gè)月也可以接受。

 

　　如果因?yàn)槟承┰�因工作時(shí)間不足18個(gè)月,，只要你能證明自己經(jīng)歷過一次績效評估,，也會對求職有所幫助。（獲得過一筆獎金或在一輪裁員后留了下來,，就足夠了,。）盡管如此，這樣的短期工作不能太多,。如果你在一份工作中（可能是無意地）“被誘騙”,，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此,，這似乎就是你的問題了,。同樣，如果你每一次離職都是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)變化,，憤世嫉俗的人力資源部會對你產(chǎn)生懷疑,。（我個(gè)人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規(guī)則制定者,。）如果你說自己總是被騙（因?yàn)檫@很常見）,，人力資源部門會認(rèn)為，你接受那些工作的時(shí)候沒有合理預(yù)期,。

 

　　除非這份工作非常糟糕,，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿15個(gè)月，跨越3個(gè)日歷年（例如10月14日至1月16日）,，或者做滿18個(gè)月,，跨越2個(gè)日歷年。我也不喜歡這些規(guī)則,，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工（不足6個(gè)月的工作可以不寫入簡歷）,，因?yàn)樗麄儫o處可逃，但這就是現(xiàn)實(shí),。

 

　　在其他方面相同的情況下,，兩年好于18個(gè)月，三年好于兩年,，四年好于三年,。雖然多一個(gè)月所帶來的優(yōu)勢并不值得你放棄顯然更好的發(fā)展機(jī)會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為,。

 

　　四年（48個(gè)月）

 

　　你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”,，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。成就增加,，最好至少有過一次升職,，是最理想的情況,。如果你沒有得到過升職，你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也沒有變得更好,，你的境遇尚可以接受,，但在未來兩年你必須有所作為。

 

　　六年（72個(gè)月）

 

　　此時(shí),，如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目,，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時(shí)間,，除去入職后的第一年,，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動,，這種情形還是可以接受的,。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機(jī)會,，沒有讓太多人厭煩,，現(xiàn)在選擇繼續(xù)前進(jìn)。如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,，這就會讓人覺得你胸?zé)o大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,，但你也只能算是平庸之輩,。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時(shí)間呢,？答案是——沒有上限,。

 

　　如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開,。就是這么回事,。試圖定義做一份工作的“最短”時(shí)間，根本是在開玩笑,。

 

　　關(guān)于何時(shí)離職最合適,，許多答案在試圖確立一些復(fù)雜的規(guī)則。這純粹是無稽之談,。這是你的生活,，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān),。

 

　　“不滿8個(gè)月被認(rèn)為非常糟糕,！”

 

　　“18個(gè)月是社會公認(rèn)的下限！”

 

　　“2年好于18個(gè)月,，3年好于2年,，4年好于3年”

 

　　別聽這些,。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時(shí)都可以離開,。要對自己的決定充滿信心,。如果未來的雇主問你為什么在2年、2個(gè)月或2天后離開之前的公司,，你就告訴他們原因,。

 

　　告訴他們實(shí)情。告訴他們你在尋找什么,。告訴他們?yōu)槭裁粗�前的工作非常糟��,，你學(xué)到了什么，為什么新工作與之前不同,。要堅(jiān)強(qiáng),。要自信。

 

　　沒有人應(yīng)該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪,，僅僅因?yàn)殡x職“可能是個(gè)糟糕的決定”,，這份工作待遇豐厚，或者其他什么原因,。生活是一場旅行,，而不是終點(diǎn)。如果你不喜歡這次旅程,，它的意義何在,？跳上另一列火車，繼續(xù)前行吧,。

 

　　生命只有一次,。你要對自己負(fù)責(zé)。

 

　　假設(shè)你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作,，而不是流動率明顯更高的服務(wù)行業(yè)（餐廳,、零售業(yè)等）。

 

　　答案是18個(gè)月,，這是最低限度,，除非公司被收購/合并/進(jìn)行裁員。即便如此,，如果你上了裁員名單,，這將是一個(gè)危險(xiǎn)信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員,。

 

　　如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作,，這會引起CEO或招聘經(jīng)理的警惕。你要么太快變得厭煩,，要么因?yàn)榭冃Р患驯晦o退,，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\,，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，最后一點(diǎn)會對公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)率造成極大的破壞,，尤其是小型團(tuán)隊(duì),。

 

　　如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準(zhǔn)備好詳細(xì)談?wù)撘幌伦约簭闹袑W(xué)到了什么,，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作,，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作,。

 

　　來源：互聯(lián)網(wǎng)