跳槽,，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了,，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn),，對(duì)跳槽者而言,，還是顯得有點(diǎn)陌生,。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問(wèn)，在這里有必要給職場(chǎng)跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問(wèn)你知多少?
職業(yè)案例：
Steven,，在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作,。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長(zhǎng)成熟,，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先的位置,。對(duì)于這家公司，Steven 充滿了感情：因?yàn)楣�司的培養(yǎng)和給予機(jī)會(huì),，加上他自己的能力和實(shí)力,，Steven 由一名普通的銷售，一步步晉升為該公司的華東地區(qū)銷售經(jīng)理,。所以,，這家公司，是STEVEN職業(yè)生涯邁入成功行列的鋪墊,。Steven 在同行業(yè)中的成功,，引起了其他公司的青睞，于是,，獵頭們紛踏而至,。其中一家公司開(kāi)出的優(yōu)越條件，讓Steven 心動(dòng)卻又困惑不已,。離開(kāi)伴他8年懷有深厚感情的公司?畢竟有些舍不得,；跳槽去新公司，能不能有更好的發(fā)展?也是個(gè)未知數(shù),。于是Steven 帶著問(wèn)題,，求助帝王職業(yè)顧問(wèn)。
案例分析：
到底要不要跳槽?首先確定跳槽動(dòng)機(jī),。大致來(lái)說(shuō),，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿
意,，不得不跳槽,，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系（包括上、下級(jí)關(guān)系）、工作內(nèi)容,、工作崗位,、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件,、發(fā)展機(jī)會(huì)等的不滿意等方面,。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽,，覺(jué)得得不到發(fā)展,，你自己也感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了,；第二,，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件如待遇,、工作環(huán)境,、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽,；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬,，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候,，你就不妨考慮換個(gè)工作試試,。
Steven的情況，屬于主動(dòng)跳槽,。那就要再分析“該不該跳的問(wèn)題了”,。
先分析Steven 目前的公司的狀況： 該公司屬于逐步成熟型，現(xiàn)在已經(jīng)顯示出其發(fā)展的潛力（從一家規(guī)模不大的公司發(fā)展成為在同行業(yè)中比較靠前的位置,，順利度過(guò)了其成長(zhǎng)期）,。公司規(guī)模中等，現(xiàn)在仍處于發(fā)展高潮期,，所以其發(fā)展的空間還是很大的,。Steven 在公司任職有8個(gè)年頭，所以,，對(duì)于公司的運(yùn)作方式,、管理制度、企業(yè)文化,、用人制度都非常了解,。這8年中，正是因?yàn)楣�司的培養(yǎng)和看重,，Steven 才有機(jī)會(huì)得到提拔,，從一名默默無(wú)聞的小職員成為銷售經(jīng)理。所以,，該公司非常重視任人唯賢,、給予員工發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)。Steven 在公司目前擔(dān)任華東地區(qū)的銷售經(jīng)理,，其最近的晉升目標(biāo)是華東地區(qū)的銷售總監(jiān),。而Steven 離這一職務(wù)距離實(shí)乃幾步之遙，因?yàn)槔习逡呀?jīng)找他談過(guò)了相關(guān)事宜,。所以,，Steven 在公司里的晉升空間還是很大的。
新公司的狀況分析如下： 屬于成熟定型型公司,，規(guī)模大,，因?yàn)榭粗蠸teven 的客戶網(wǎng)絡(luò)和銷售成績(jī)，邀約Steven 為該公司的江浙地區(qū)的銷售總監(jiān),。給予Steven 比原公司豐厚的待遇,。就條件上而言，比Steven 原公司要優(yōu)厚,。所以,，就要進(jìn)一步對(duì)Steven 的職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析： 通過(guò)職業(yè)傾向性和職業(yè)滿意度兩個(gè)測(cè)評(píng)工具的分析，Steven 屬于 “闖勁十足”的職業(yè)特征,。Steven 也坦言,，在原公司，正是因?yàn)橛羞@樣一個(gè)環(huán)境,，有一片非常開(kāi)闊的奮斗天地,，讓他可以建筑他自己想要的職業(yè)道路，有一種創(chuàng)業(yè)的感覺(jué),，不僅公司在不斷成長(zhǎng)成熟,，自己也在其中成長(zhǎng)成熟，他很需要這種感覺(jué)這種工作動(dòng)力,。如果把他安置在一個(gè)死板,、缺乏生機(jī)缺乏動(dòng)力的位置，即使各方面比原公司要優(yōu)越,，他也不稀罕,。因?yàn)橹匾暵殬I(yè)個(gè)性，Steven 更愿意在一個(gè)“活”公司工作,，或者說(shuō),，把一個(gè)公司帶動(dòng)起來(lái)、發(fā)展起來(lái),，是Steven 的工作動(dòng)力,。而不主要取決于物質(zhì)上的優(yōu)越,，或者職位的高低。在與職業(yè)顧問(wèn)的一番交流后,，Steven 堅(jiān)定了在原公司工作的信念,。也堅(jiān)定了他的職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。Steven 以后的路,，將走得更堅(jiān)定,。
職業(yè)案例啟示：
類似于Steven 的職業(yè)人，有很多,。每個(gè)人的情況又不盡相同,。在眾多的選擇中，到底要不要跳槽,，適不適合跳槽,，不是僅從待遇一個(gè)角度去考慮，應(yīng)該從多個(gè)角度綜合考慮,，包括職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)滿意度、職業(yè)興趣等,。如果你在跳槽中碰到很多難以解決的困惑,，不妨找家私人職業(yè)顧問(wèn)做個(gè)咨詢，相信一定會(huì)讓你豁然開(kāi)朗,，收獲多多,。