頻繁的離職跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯毫無益處,，但是,，倘若真的到了不得不跳槽的時(shí)候，人們就應(yīng)該做好準(zhǔn)備,，而不是盲目行動(dòng),。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理專家給出的建議,。

 

　　1,、保持積極的心態(tài)

 

　　這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開始找工作或省錢,，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒有幫助,，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反,，你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙,，專注于能給你帶來自信的事情。

 

　　2,、準(zhǔn)備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷

 

　　當(dāng)你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報(bào)紙頭條,，這時(shí)要概括你的經(jīng)歷就不會(huì)很難。但對(duì)于那些鮮為人知的公司重組,，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委,。陳述只要簡單一點(diǎn)就可以了——我的部門進(jìn)行了重組，或我的職務(wù)由下級(jí)的兩個(gè)職位分擔(dān)了,，或我的專業(yè)職位被移到了總部,。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò)人會(huì)提供的版本不會(huì)有出入。

 

 

　　不要盲目發(fā)送簡歷,，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么,。的確,，你想找工作，但你也想找一份合適的工作,。眼下什么樣的工作最合適呢,？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng),。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè),。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì),。你會(huì)不會(huì)重頭開始你原來的工作,？如果愿意,，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司,。但如果不愿意,，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作,。

 

　　4,、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽

 

　　你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工,。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè),。詢問一下有沒有咨詢職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門沒有全職職位,，但卻有一定的咨詢預(yù)算,，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問,，他們將受益匪淺,。

 

　　5、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商

 

　　遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的,。注意你的離職日期,，看看你的保險(xiǎn)期限有多長，退休賬戶能給你返還多少,，或你帶薪休假用掉了幾天,。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排,，不要害怕問問題,。

 

　　6、給你的經(jīng)理,、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象

 

　　在你真正離職的那天,，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚,，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信,，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事,。

 

　　7、收集聯(lián)系人信息,，以備離職后使用

 

　　不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息,。在你離職之后，他們也有可能離開公司,，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效,。你將無法再訪問你的辦公設(shè)備,，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中,。

 

　　8,、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析

 

　　但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間,。你是和其他成千上萬的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場的,。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了,，計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作,。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時(shí)間,，那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作,，來支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。