企業(yè)招聘需求穩(wěn)中有升

 

　　2013年上半年的企業(yè)職位供需態(tài)勢，雖不復(fù)前幾年快速增長期的氣勢如虹,，但依舊走勢穩(wěn)健,。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除去2月份受到春節(jié)的影響外,，2013年1—6月期間,，企業(yè)的招聘需求穩(wěn)中有升。“金三月”全國各企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比和環(huán)比增幅達(dá)到“兩雙”,，均超過了13%,。4月和5月全國的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增幅放緩，但同比增幅繼續(xù)保持兩位數(shù),，分別為19%和21%,。

 

　　從各城市的招聘情況來看，北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩(wěn)定,。二三線城市中,，2013年上半年，東莞,、天津,、鄭州、西安,、濟(jì)南,、青島的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)增長幅度較為搶眼。

 

　　職場人降低跳槽薪資要求

 

　　此次調(diào)查顯示,，職場人對(duì)于跳槽后薪資期望漲幅的預(yù)期在下降,，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。和一季度相比,，二季度表示薪資低一點(diǎn)也仍會(huì)考慮跳槽的人群上升了2個(gè)百分比,；抱著跳槽后“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個(gè)百分比，僅為6%,；愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個(gè)百分點(diǎn),，達(dá)到21%。

 

　　年中的跳槽機(jī)會(huì)原本就要比春節(jié)過后要少,，加上一部分求職者找工作的時(shí)限超出預(yù)期后,，面對(duì)人才市場的競爭壓力,，無奈之下放低了對(duì)薪資的期望。

 

　　上海最受求職者歡迎

 

　　對(duì)比前兩個(gè)季度的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果,，最受求職者歡迎的城市仍是上海,，約有2成的受訪者將上海作為最近一年跳槽的首選目標(biāo)工作城市。工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富的求職者越青睞上海,。在工作年限在10年以上的求職者中,，有26%的人將上海作為首選目標(biāo)工作城市，比一季度再上升2個(gè)百分點(diǎn),。

 

　　四大一線城市中,，廣州和深圳的受歡迎度平分秋色，各有13%的受訪者支持,，北京是受歡迎度最低的,，僅有8%的受訪者投給了北京。

 

　　中西部地區(qū)（包括西安,、重慶,、成都、長沙,、鄭州,、武漢等城市）的受歡迎度在二季度有所上升，與長三角地區(qū)（包括南京,、蘇州,、寧波、杭州,、合肥,、無錫、常州,、溫州,、昆山等城市）并駕齊驅(qū)，支持率均達(dá)到了14%,，并列在第二位,。

 

　　“新人”跳槽看重“薪酬福利”

 

　　根據(jù)調(diào)查，“對(duì)薪酬福利不滿”及“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個(gè)最主要的原因,。隨著工作年限的增加,，薪酬福利不再是個(gè)人跳槽時(shí)最重要的考量指標(biāo),。工作年限在8—10年（含10年）的求職者在跳槽時(shí),，對(duì)“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利,。而對(duì)于工作年限在3年以下的職場“新人”來說,，“對(duì)薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素,，他們更易因?yàn)楸韧�行及同學(xué)掙得少而心理失衡，而對(duì)于“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長期規(guī)劃的耐性,。

 

　　小陳畢業(yè)后在一家民營企業(yè)當(dāng)銷售,，他覺得自己的工作收入不穩(wěn)定，福利一般,，希望擁有更好的工作機(jī)會(huì),。而他的同學(xué)王先生大學(xué)畢業(yè)后在一家國企工作。他覺得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯(cuò),，但企業(yè)給員工進(jìn)行的個(gè)人規(guī)劃較為“長遠(yuǎn)”,，可能要5年才能有晉升機(jī)會(huì)，自己“等不及了”,，很想跳槽,。新生代員工跳槽頻繁，往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的,。隨著越來越多的新生代求職者步入職場,，諸多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn),，職業(yè)觀念多變,，對(duì)企業(yè)忠誠度較低，因此離職率相對(duì)較高,。