隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制的成熟，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講,，找工作已不如從前那么艱難,，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知,。

 

　　希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀

 

　　職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)�,，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展,，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在,，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài),。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候,，大多數(shù)人還是條件反射般的后退,，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我,。

 

　　因此,，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事,，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎,？當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的,，可能會(huì)在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán),，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值,。應(yīng)該多尋找自身原因,，積極調(diào)整心態(tài),，而不是知難而退�,；蛟S,，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來(lái)了,。

 

　　跳槽之后職位一定會(huì)提升

 

　　對(duì)于跳槽,，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎,？其實(shí),，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入,，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低,。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞,，之后卻晉升為經(jīng)理,。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力,，老板會(huì)看在眼里,，記在心里。

 

　　跳槽是假要挾才是真

 

　　年底人才流動(dòng)的高峰期,，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危,，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理,，有些職場(chǎng)人就此鉆空子,，希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法,，如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代,，那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求，可是,，一旦有合適的人選,，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的,，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任,，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通,。切記,，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。

 

　　如果在跳槽的問(wèn)題上,，沒(méi)有以上的誤區(qū),，還需要考慮些什么嗎,？當(dāng)然，一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果,，慎重總好過(guò)于魯莽行事,。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎,？

 

　　第一,，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

 

　　對(duì)于一般的跳槽來(lái)講,，都是希望職位能變高,，薪水能變多，發(fā)展空間能變大,。但是,，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增,，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合,。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職,，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用,，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題,，因?yàn)槁毼缓托剿�在一定程度上是難以與之平衡的,，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃,。

 

　　第二,，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。

 

　　換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的,，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以,，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方,，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等,，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍,，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始,。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何,，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部,。

 

　　第三,，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵,。

 

　　很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作,，一沖動(dòng)就裸辭了,，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多,，但是伯樂(lè)不一定遍地都是,，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的,。否則,，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職,，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò),。

 

　　跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽,，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn),。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己,，跳不跳得好更在于自己,，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量，三思而后行,，相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定,。