工作的壓力太重,，壓得你喘不過氣；工作的環(huán)境太差,，得不到好的待遇,；特長(zhǎng)難以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)不了自身價(jià)值……這一切都預(yù)示著：你不再需要這份工作,。調(diào)查顯示,，有過1-2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%，其比例高于男性14個(gè)百分點(diǎn),。

 

　　這些“跳槽巾幗”,，大多條件優(yōu)越,，年齡在18-28歲之間,，外貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專以上,，大多為未婚,，以從事文秘、行政助理,、辦公室管理,、營(yíng)銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗,，不斷地跳槽,，尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠——能干則干,，不干則走,。

 

　　變換方式生活，調(diào)整工作空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，是現(xiàn)代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,，也成了她們跳槽的理論依據(jù),。然而，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,，對(duì)于剛剛步入社會(huì),，沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事,。

 

　　于是,，先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業(yè)，不再像過去一樣追求一步到位,，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后,，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作,。

 

　　對(duì)于用人單位來說,，只有完善職業(yè)環(huán)境，以事業(yè)留人,，充分發(fā)揮女性的才干,，才能使這些“不安分”卻充滿創(chuàng)新活力的知識(shí)女性，在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富,，真正撐起半邊天。