1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司,，如一些別有用心的保險公司,、中介公司等,。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

 

　　二類是某些小有名氣的公司,，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人,。還有一些著名公司,，以打廣告為目的，招人為幌子,，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年,。

 

　　2.千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司,，他們嗅覺靈敏,，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功,，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚,。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,，不想讓你以前的同事議論非非，那么,，請慎重選擇獵頭公司,，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記,。

 

　　3.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司,，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司,，沒有能力滿足你的基本要求,。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了,。

 

　　4.第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司,，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看,，一堆剛畢業(yè)2,、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高,，5,、6千頂天了。那么應該怎么回答呢,？告訴人事經(jīng)理,，我沒空,，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然,，就不用去了,，浪費時間，肯定是低級職位,。

 

　　5.第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司,，千萬別去，因為不用問,，肯定是低級職位,。

 

　　6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你,，那么我勸你立刻回絕這個職位,。因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位,�,？傊�，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了,，即花錢又浪費時間,。

 

　　7.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人,。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間,。況且,，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,，廢紙一堆,，招聘的人根本不懂人事管理。

 

　　8.不要去人才市場找工作,，高端職位不是放在菜市場上賣的,。

 

　　9.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往,，一定要問明公司報銷不報銷路費,。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司,，建議不要冒險去試,。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差,。慘痛教訓,，切記勿再試,。

 

　　10.要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何。那就請留意人事部職員的面貌,，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影,。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好,，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

 

　　11.不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事,，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧,。

 

　　12.注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥,。

 

　　13.最后一條,，也是最重要的一條。12年的跳槽經(jīng)驗表明,，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動,。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個開苞的男人,，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后,，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關注,，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài),。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講,，最好的選擇就是：不跳槽,。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽,，而作為對這5-8年經(jīng)驗的積累的回報,，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己,。這就是薪水一路加倍的秘密,。

 

　　14.最后，祝各位達人職業(yè)生涯中薪水加倍加倍再加倍,！

 

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