我在一家汽車4S店工作,，由于技術(shù)出色,，公司決定讓我到另一家分店做班長。盡管這屬于升職,，可分店遠在外省,，我不想過夫妻兩地分居的生活，就沒同意公司的安排,。沒想到,，公司看我不去，直接就說我是無故曠工,，把我開除了,，我不服這個處分，想咨詢應(yīng)該如何維權(quán),？
讀者 王棟
王棟 ：
工作地點的重大變更屬于勞動合同的實質(zhì)變更,，應(yīng)該由用人單位與勞動者協(xié)商一致�,，F(xiàn)用人單位將你開除，你可以依據(jù)違法解除勞動合同標準要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金,。
很多用人單位存在認識誤區(qū),，以為安排勞動者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán)，可隨意處置,。但事實上,，如果用人單位對勞動者工作地點的調(diào)整欠缺合理性，對勞動者造成勞動合同履行困難,，勞動者是可以拒絕該要求的,，用人單位也不得以勞動者違反勞動紀律為由對勞動者給予處分。
金宏偉
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