咨詢：
劉某是某財(cái)政局職工。2018年10月26日晚,，他以縣“財(cái)經(jīng)隊(duì)”籃球隊(duì)員的身份,，參加機(jī)關(guān)干部職工男子籃球賽時(shí)被絆倒，造成右腿受傷,，隨后被送入醫(yī)院,。請問劉某受傷是否屬于工傷？

解答：
劉某參加籃球賽,，是由單位安排,，代表單位參加比賽爭取榮譽(yù)，在此過程中不幸受傷是為了履行工作職責(zé)而受到傷害,，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，屬于工傷認(rèn)定范圍，應(yīng)予以認(rèn)定為工傷,。

咨詢：
2018年3月,，蔣先生與某投資管理公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。
因個(gè)人原因,，蔣先生在去年12月9日提前30日向公司書面遞交了辭職申請,，可到了今年1月10日，蔣先生向公司要求了幾次,，公司仍以業(yè)務(wù)忙,、正缺人手為由不同意其離職。
蔣先生想咨詢,，自己已提前30日書面申請辭職,，公司能否以不批準(zhǔn)來限制員工解除勞動(dòng)合同？

解答：
正常情況下,，員工解除勞動(dòng)合同,，不需要用人單位批準(zhǔn)。蔣先生只要提前30日以書面的形式向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同就可以了,。
這種解除權(quán)是不附加條件的,，蔣先生要離職，只要依法履行一個(gè)通知期即可,，無需用人單位批準(zhǔn),。

來源：人社部