有些應(yīng)聘者會有特殊的情況,，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡歷上表現(xiàn)出來后,，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對,？

 

　　情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮：

 

　　1．應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽,，浪費(fèi)公司的招聘成本,？

 

　　2．應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清,；3．其他不確定因素,，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決,。

 

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后,，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要,。同時,，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時要將它正面化,，不論是態(tài)度還是答案,。

 

　　回答思路：

 

　　1．誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司,，背景調(diào)查也會讓你無所循行,；2．表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,，并為此付出了代價,，所以你不會再繼續(xù)下去；3．說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn),；確定了職業(yè)目標(biāo),，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

 

　　情況二：轉(zhuǎn)行——你做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR面試官的考慮：

 

　　1．應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),？如果錄用他,，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？

 

　　2．應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力,？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大,？

 

　　3．應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水,？

 

　　問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才,，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因,，而是你“適合不適合”,，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時,，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮,，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時要注意,，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷,。

 

　　回答思路：

 

　　1．雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象,，因?yàn)槌杀娟P(guān)系，你必然是被淘汰的那個,；2．應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助,，你看似從零開始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,，幫助你迅速提高,；3．陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年,，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系,，對HR行業(yè)也非常了解等。

 

　　情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期面試官的考慮：

 

　　1．這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響,？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài),？

 

　　2．當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位,？

 

　　3．這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn),？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

 

　　問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問,，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么,，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作,。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上,，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑,，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期,，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么,，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

 

　　回答思路：

 

　　1．確認(rèn)自己的優(yōu)勢,，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位,。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；
2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施,。比如這三年時間你在照顧孩子,，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；
3．從另一方面說明,，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴,，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊��?fù)責(zé),，也能夠做出更為成熟的決定,。