在我們找工作的時候，必須要考慮清楚,，有哪幾類公司的不能去的,，不然入職沒多久就又要想著跳槽的事情了。下面,，我們來看看不同類型公司的利和弊吧,。
第一，浮躁激進(jìn)型
一般來說,，浮躁激進(jìn)的公司犯錯的機會更大些,，老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴展,，到處開分公司,，到處挖人�,？匆患夜灸芊耖L遠(yuǎn)發(fā)展,，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠(yuǎn),。
比如前幾年的團購正火的時候,，在資本的推動下，各家團購網(wǎng)站瘋狂招人,，一天就會新增幾十上百個新面孔,，而沒過了多久，紛紛關(guān)門大吉,。高峰時,，幾千上萬家的團購網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡,，現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來家了,。
第二，家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成,，各種利益糾葛,。你進(jìn)入這樣一家企業(yè)，將不會有更大的發(fā)展空間,，所有的利益部門都會被這個家族企業(yè)里的成員擔(dān)任,，你做到底也是一個職業(yè)經(jīng)理人，不會成為主人翁,。選擇時也要慎重,。
第三,，投機倒把型
這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站,，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好,，但這不是正經(jīng)生意，一旦被查處,，不但丟掉工作還可能斷送你的生活,。
大公司里的那些坑
很多人都羨慕大公司的待遇福利好，但是有一點必須要清楚的是進(jìn)入大公司,，想升職就變得異常艱難,，特別是去到一些比較底層的部門，就更渺茫了,。
第一,，被邊緣化的部門
通常大公司都會下設(shè)很多獨立的事業(yè)部，事實上,，大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的,，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好，待遇也是杠杠的,，有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù),，因此待遇會很一般。別的事業(yè)部可能年會發(fā)寶馬什么的,，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個餐,。
第二，人事斗爭激烈的部門
大公司人多嘴雜,，涉及到方方面面的利益分配,，自然就會有各種人事斗爭。部門與部門之間,，同事與同事之間,，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭無處不在,。人事斗爭中,，經(jīng)常會涉及到站隊的問題，一旦你站錯了隊,，很有可能會充當(dāng)炮灰,，如果你涉世未深，太過單純,，說不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢,。
第三，老員工太多的部門
公司發(fā)展到一定程度，即便是私營公司也會像國企一樣,，會有很多跟隨公司多年的老員工,。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難,。很多大公司升職都是論職排輩,，如果你不是有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的,。
小公司的利與弊
那么去小公司呢,，是不是會更好點呢,？先來打個防疫針,，先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。
第一,，工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好,，除非是創(chuàng)業(yè)起初就拿到千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，一般創(chuàng)業(yè)公司由幾個合伙人自籌資金,，創(chuàng)業(yè)前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去,，跳槽到小公司要考慮清楚,，很有可能沒有你曾經(jīng)待過的大公司福利待遇好，這時,，你要有充分的心理準(zhǔn)備,，免得過去之后心理不平衡。
第二,，老板指手畫腳,，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因為創(chuàng)業(yè)起初,，時間是最寶貴的,，錯過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機會。因此,，老板通�,？吹絾T工的工作進(jìn)展不順，通常不會讓員工自我調(diào)整,，因為實在是等不起,，通常都會自己操刀上門，親力親為,。
第三,，事情雜，不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限，因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多,。你可能會遇到運營,、推廣、美工,、編輯等等多個工種都需要做的情況,。這個時候，你可能無法在某一個領(lǐng)域深入發(fā)展,，雖然會的東西多,，但并不是專家級。這個可能也會影響到你后期生涯發(fā)展,。
我們再來看看小公司有哪些好的地方,。
第一，到處都是機會,，各種鍛煉
小公司隨著業(yè)務(wù)拓展,，會處于各種缺人的狀態(tài)。為了利潤最大化,，小公司通常都會讓一名員工同時肩負(fù)起多個工作崗位,。一般的員工可能認(rèn)為老板剝削過重，但樂觀的員工卻會認(rèn)為這是老板給的一次鍛煉機會,。作為過來人,，我覺得,，初入職場,，多干點并沒什么不好，多掌握點技能,，很可能會為將來的事業(yè)打下深厚的基礎(chǔ),。
第二，有可能成為創(chuàng)始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會比較艱難,，但是若能遇到風(fēng)口,，突然被風(fēng)吹起來,，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風(fēng)車,，過個三年五年,，說不定也成為了上市公司的功勛元老,，回報杠杠的。
最后,，要記住最重要的一條是,，經(jīng)常跳槽不是一個好習(xí)慣。如果跳槽是同一行業(yè)同一個工種還好說,，如果跨行業(yè)跨工種風(fēng)險更大,。身在職場，還是著眼長遠(yuǎn),，千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
第一，浮躁激進(jìn)型
一般來說,，浮躁激進(jìn)的公司犯錯的機會更大些,，老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴展,，到處開分公司,，到處挖人�,？匆患夜灸芊耖L遠(yuǎn)發(fā)展,，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠(yuǎn),。
比如前幾年的團購正火的時候,，在資本的推動下，各家團購網(wǎng)站瘋狂招人,，一天就會新增幾十上百個新面孔,，而沒過了多久，紛紛關(guān)門大吉,。高峰時,，幾千上萬家的團購網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡,，現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來家了,。
第二，家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成,，各種利益糾葛,。你進(jìn)入這樣一家企業(yè)，將不會有更大的發(fā)展空間,，所有的利益部門都會被這個家族企業(yè)里的成員擔(dān)任,，你做到底也是一個職業(yè)經(jīng)理人，不會成為主人翁,。選擇時也要慎重,。
第三,，投機倒把型
這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站,，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好,，但這不是正經(jīng)生意，一旦被查處,，不但丟掉工作還可能斷送你的生活,。
大公司里的那些坑
很多人都羨慕大公司的待遇福利好，但是有一點必須要清楚的是進(jìn)入大公司,，想升職就變得異常艱難,，特別是去到一些比較底層的部門，就更渺茫了,。
第一,，被邊緣化的部門
通常大公司都會下設(shè)很多獨立的事業(yè)部，事實上,，大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的,，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好，待遇也是杠杠的,，有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù),，因此待遇會很一般。別的事業(yè)部可能年會發(fā)寶馬什么的,，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個餐,。
第二，人事斗爭激烈的部門
大公司人多嘴雜,，涉及到方方面面的利益分配,，自然就會有各種人事斗爭。部門與部門之間,，同事與同事之間,，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭無處不在,。人事斗爭中,，經(jīng)常會涉及到站隊的問題，一旦你站錯了隊,，很有可能會充當(dāng)炮灰,，如果你涉世未深，太過單純,，說不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢,。
第三，老員工太多的部門
公司發(fā)展到一定程度，即便是私營公司也會像國企一樣,，會有很多跟隨公司多年的老員工,。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難,。很多大公司升職都是論職排輩,，如果你不是有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的,。
小公司的利與弊
那么去小公司呢,，是不是會更好點呢,？先來打個防疫針,，先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。
第一,，工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好,，除非是創(chuàng)業(yè)起初就拿到千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，一般創(chuàng)業(yè)公司由幾個合伙人自籌資金,，創(chuàng)業(yè)前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去,，跳槽到小公司要考慮清楚,，很有可能沒有你曾經(jīng)待過的大公司福利待遇好，這時,，你要有充分的心理準(zhǔn)備,，免得過去之后心理不平衡。
第二,，老板指手畫腳,，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因為創(chuàng)業(yè)起初,，時間是最寶貴的,，錯過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機會。因此,，老板通�,？吹絾T工的工作進(jìn)展不順，通常不會讓員工自我調(diào)整,，因為實在是等不起,，通常都會自己操刀上門，親力親為,。
第三,，事情雜，不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限，因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多,。你可能會遇到運營,、推廣、美工,、編輯等等多個工種都需要做的情況,。這個時候，你可能無法在某一個領(lǐng)域深入發(fā)展,，雖然會的東西多,，但并不是專家級。這個可能也會影響到你后期生涯發(fā)展,。
我們再來看看小公司有哪些好的地方,。
第一，到處都是機會,，各種鍛煉
小公司隨著業(yè)務(wù)拓展,，會處于各種缺人的狀態(tài)。為了利潤最大化,，小公司通常都會讓一名員工同時肩負(fù)起多個工作崗位,。一般的員工可能認(rèn)為老板剝削過重，但樂觀的員工卻會認(rèn)為這是老板給的一次鍛煉機會,。作為過來人,，我覺得,，初入職場,，多干點并沒什么不好，多掌握點技能,，很可能會為將來的事業(yè)打下深厚的基礎(chǔ),。
第二，有可能成為創(chuàng)始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會比較艱難,，但是若能遇到風(fēng)口,，突然被風(fēng)吹起來,，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風(fēng)車,，過個三年五年,，說不定也成為了上市公司的功勛元老,，回報杠杠的。
最后,，要記住最重要的一條是,，經(jīng)常跳槽不是一個好習(xí)慣。如果跳槽是同一行業(yè)同一個工種還好說,，如果跨行業(yè)跨工種風(fēng)險更大,。身在職場，還是著眼長遠(yuǎn),，千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
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