在某知名大型求職網(wǎng)站上，北京某知名大學(xué)的行政管理專業(yè)學(xué)生小琳發(fā)現(xiàn)了不少招聘文秘的崗位,，甚至還有一些知名國企,、外企的總經(jīng)理秘書職位。信息中指明要“應(yīng)屆大學(xué)生,，相關(guān)專業(yè)出身,，外表靚麗氣質(zhì)高雅”。高職位讓小琳躍躍欲試,，迅速投了簡歷,，并附上幾張生活照。驚喜的是這些“總裁秘書”職位給了回復(fù),，要求面試或QQ詳談,。然而，求職結(jié)果卻令小琳大跌眼鏡,。面試地點不是咖啡屋就是賓館,；QQ詳談時，對方更是擺出一副招“小姐”的架勢，亮出月薪1萬的高待遇和好平臺,，卻要小琳“比別人多付出一些”,。

“因業(yè)務(wù)拓展需要，誠聘總經(jīng)理助理,、高級文員,，專業(yè)不限，要求女性外貌端正,、性格開朗熱情,，敢于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，稅后月薪5000元以上,。”這是某美國投資集團(tuán)在各個求職網(wǎng)上刊登的招聘啟事,。筆者在百度上輸入了這家公司的名字，除了大量招聘信息外,，更多的則是網(wǎng)友的抱怨帖子,。對此，很多女同學(xué)大吐苦水,，紛紛揭露說：“這是一個沒水準(zhǔn)的騙子公司,，面試時一點專業(yè)背景、工作經(jīng)驗也不問,！”“為什么面試官只在乎我有沒有男朋友�,。�”“他們拼命給我洗腦,，說初期工作內(nèi)容是推銷和陪酒,，辦公室文員怎么成公關(guān)小姐了！”

很少的投入,，卻能得到巨大的回報,，在這個充滿了誘惑的時代，這些宣傳本身的確挺誘人的,。依托互聯(lián)網(wǎng)這一快捷,、開放的傳播平臺，利用年輕人渴望賺錢,、順利就業(yè)的心理,，現(xiàn)如今，諸如此類的信息堂而皇之地登在各種求職網(wǎng)站上,，吸引了很多年輕人的目光,。據(jù)了解，如今這種“惡意招聘”盯上了女大學(xué)生,，無論是在校生的兼職,，還是應(yīng)屆生的求職,，不少女生都遇到過類似的招聘。

筆者在一些招聘網(wǎng)站和求職論壇中發(fā)現(xiàn)了類似的招聘信息,。某大型外企發(fā)布的總裁辦文員要求可謂“雷人”：崗位只招女生，專業(yè)不限,，身材好,、氣質(zhì)佳、皮膚光潔者優(yōu)先,。急需有耐心,、有親和力的女生，同時能夠適應(yīng)經(jīng)常出差與夜班,，最好會飲酒,。

為了更詳細(xì)地收集資料，筆者以在校女學(xué)生的身份擬造了一份簡歷,，與個人照片一起投遞到對方郵箱,，第二天便有了回應(yīng)。該公司主管約筆者在中關(guān)村的星巴克咖啡見面進(jìn)行初試,，并提示需要抓緊時間,，不能拖延�,？紤]到見面地點為公共場所,，相對安全，筆者決定按時赴約,，一探究竟,。

在咖啡廳里，這位40歲左右的外企男主管慵懶地窩在沙發(fā)里,，上下打量筆者后脫口而出：“你條件不錯,，很適合當(dāng)文秘。”筆者立刻表示很高興,，希望得知薪酬福利等信息,。對方欣然一笑說：“五險一金肯定有，每月8000元不是問題,。但是,，并非所有人都適合這個崗位。平時幫助經(jīng)理整理一些文件,、打印材料之類的,，工作需要經(jīng)常出差，還要與經(jīng)理陪客戶吃飯,。”筆者立刻表示自己能力很強(qiáng),，也可以適應(yīng)出差工作,。該主管頓了頓，壓低聲音說：“你可能沒有完全明白,，還是開門見山吧,，不用定時上班，工作也很輕松,，但是你要滿足經(jīng)理及客戶的額外要求,。”見筆者不說話，對方居然問道：“覺得價格不合適,？價格好商量,，而且平臺很好，你可以接觸很多上流社會的人,。平時還是要工作的,，只是偶爾滿足老板的身體要求而已。聰明的姑娘應(yīng)該把握這次機(jī)會,，工作一年后,，可以把你介紹給其他大客戶。”一番心驚肉跳后,，筆者以考慮為由,，迅速“逃離現(xiàn)場”。

北京祥琦勞動信息咨詢公司的左祥琦律師表示,，案例中招聘者的行為至少應(yīng)該屬于對女性求職者的性騷擾行為,，性騷擾行為是我國法律明令禁止的，該行為觸犯了國家法律,。我國《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾,。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”因此,，色情招聘中的性騷擾行為已經(jīng)觸犯了國家法律,，如果招聘者對女性求職人員進(jìn)一步實施猥褻、侮辱或強(qiáng)奸等觸犯我國刑律的行為,，還應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任,，給予刑事處罰。

對于招聘機(jī)構(gòu)的真實性,，左祥琦律師指出：“首先,，不排除社會上有些騙子采用‘掛羊頭賣狗肉’的方法，在招聘中欺騙求職者,。但個別企業(yè)確有高管利用職務(wù)優(yōu)勢,，試圖把女性求職者當(dāng)作自己的玩物，對女性求職者做出非禮和不敬的行為,，來滿足自己的獸欲或游戲心態(tài),。他們將女性求職者視為自己的免費‘消費品’,，在與女性求職者接觸的過程中，一步一步地試探,，一旦他們認(rèn)為時機(jī)成熟,，甚至可能會做出更進(jìn)一步的舉動。”

對此,，北京市康達(dá)律師事務(wù)所任亞剛律師也指出,，這類招聘啟事絕對是違法的。首先,，它違反了我國的《憲法》�,！稇椃ā返谒氖�二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),。其次，它違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》,，該法第三條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,；勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰等不同而受歧視,。第三,，它違反了《勞動合同法》，該法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告。

“用人單位對諸如經(jīng)理助理的崗位的應(yīng)聘者的相貌,、身高,、膚色等提出要求，已涉嫌就業(yè)歧視,，違反了上述法律,，一旦查實應(yīng)受到勞動管理執(zhí)法部門的處罰，這些廣告多是招聘中介機(jī)構(gòu)打著大型國企或者外企的幌子刊登的違法招聘廣告,。”任亞剛律師說,。

現(xiàn)如今,，職場上的惡意招聘方式花樣百出,，有明有暗,，叫人防不勝防。雖然許多人都聽說過,，可是真輪到自己頭上,，能不能反應(yīng)過來、如何應(yīng)對卻是另一回事,。

提及招聘形式,，北京市康達(dá)律師事務(wù)所任亞剛律師指出，色情招聘可以分為兩類,，一類就是色情行業(yè)招聘,，通常打著商務(wù)陪伴或者陪聊或者心理陪護(hù)等招牌。而另一類,，就是正常的公司在招聘個別崗位員工的時候,，或者在這些員工工作的過程中，會要求員工在某些場合提供一些潛規(guī)則的活動,，特別是遇到能夠給本單位帶來重大利益,、關(guān)鍵人物的時候，單位領(lǐng)導(dǎo)就要求這些員工“挺身而出”,，以前的“公關(guān)小姐”就成為了這類崗位的代名詞,。

除了上述案例，左祥琦律師還介紹了另一種明目張膽的招聘形式,。比如有的企業(yè)招市場公關(guān)或營銷人員,，告知求職女性將來在工作中為了拉生意要給予客戶“三陪”服務(wù)；還有的酒吧或歌廳,，要求女性求職者充當(dāng)“坐臺小姐”,；更有甚者，個別高檔俱樂部還以高收入為幌子引誘那些想不勞而獲當(dāng)“鴨子”和妓女的男女青年,。

對于這種招聘的應(yīng)對之策,，左祥琦律師給出了幾點建議。首先,，要有防范意識,，求職面試時不要穿著過于暴露和性感的服裝。其次,，在與招聘單位初次接觸或還沒有對其有更多了解的情況下,，要盡可能地避免與男性招聘者單獨相處。在收到招聘者發(fā)來的涉嫌性騷擾的挑逗短信后,，要拒絕與該企業(yè)再有往來或向有關(guān)部門進(jìn)行舉報,。對于個別反復(fù)對你進(jìn)行糾纏的，還可以適時地搬出自己的“男友”,，讓對方知難而退,。最后,，對于行為特別過分的，也可以采用報警的方式,，不過在報警之前要小心取證,，比方說用手機(jī)錄音、手機(jī)拍照,、保留物證,，這樣色狼就逃脫不了法律的制裁了。

前程無憂網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍提醒廣大畢業(yè)生,，“高薪誠聘”雖然充滿誘惑,，但求職者也要多長個心眼，天上不會掉餡餅,，不要輕信毫無專業(yè)技能即可獲得高薪的招聘信息,。發(fā)現(xiàn)可疑之處時，最好先四處搜集信息,，如在百度上查找單位方面的信息，通過電話等方式全面打聽對方的情況,。如果發(fā)現(xiàn)其中有不法嫌疑,，馬上向公安機(jī)關(guān)舉報。在給用人單位推銷自己的時候,，應(yīng)當(dāng)主要推銷自己的工作能力,。總之,，女大學(xué)生在就業(yè)時,，對于求職所做的付出，應(yīng)該要有心理底線,。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導(dǎo)致的,。要把握好自我，不能失去判斷,，尤其是不要有依賴心理,，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對方手中。同時一定記住“自強(qiáng),、自立,、自尊、自愛”,，不要為了一時的就業(yè),，放棄了自己的人格和尊嚴(yán)。