某論壇曾就“你是如何找到第一份工作的,？”展開調查,，近五成受訪者投給了“網絡招聘”這一選項，其次則是“校園招聘”,、“社會招聘”和“親朋好友推薦”,，而最保險、最安全的“學校推薦”卻受到了“冷落”,。還有受訪者表示自己是通過“報紙招聘”這一“古老”的方法找到工作,。對于這些找工作的途徑，大學生們究竟了解多少,？
網絡招聘
使用率：★★★★☆
安全系數：★★☆☆☆
網絡招聘,，時下最流行最便捷的求職方式。隨著互聯網的使用者越來越低齡化,，“網絡招聘”在應屆生中也越來越有“存在感”,。招聘網站也如雨后春筍般出現在我們視線中，但其中就不乏一些以招聘為名,、以騙錢為實的釣魚網站,。所以建議大家在選擇招聘網站時，選擇一些有名氣的或者和當地政府,、市區(qū)教育委員會合作的網站,，以策安全。
切記：面試時一定要多留一個心眼,，入職前要你先墊付體檢費,、支付服裝費和培訓費的公司，大半有貓膩,，無論其理由多冠冕堂皇,，建議求職者謹慎選擇,。
校園招聘會
使用率：★★★☆☆
安全系數：★★★☆☆
每年臨近畢業(yè)時，大學校園里會有不少招聘會,，面向大四的應屆生,。在招聘會上，學生可以近距離地接近招聘單位,，甚至獲得面試機會,。不同于網絡招聘，面對面的交流可以讓學生了解招聘單位的要求,，哪怕不成功,，也能知道自己的不足在哪里。其次,，校園招聘的企業(yè)安全系數較高,，應屆生們可放心挑選。
親朋好友推薦
使用率：★★☆☆☆
安全系數：★★★★☆
每當畢業(yè)季臨近時,，不少父母會為了給孩子爭取到更好的工作機會,，撒開關系網滿世界托朋友、找關系,，目的就是能讓兒女一畢業(yè)就有個“好著落”,。如果父母有權有勢，那么一份好的工作更是手到擒來,，這就是俗稱的“拼爹”,。
但通過親戚介紹的工作，是沒有選擇性的,，可能推薦給你的是與自己專業(yè)不對口的工作,，或是自己不喜歡干的工作，穩(wěn)定性較差,，離職率也高,。
再者，頂著“關系戶”的“光環(huán)”,，也會被別人“另眼相看”,。別的同事完成了一個項目那叫憑自己的能力，你完成了卻是靠關系,；心情不好的時候,，別的同事有人安慰關心，而你卻會被指責是嬌生慣養(yǎng),。要洗掉這個“烙印”,，恐怕需要你長時間的積累。
切記：職場上沒有永遠的“關系戶”,，稍有懈怠就會被他人超越,，因此只有靠自己的能力,，找到適合自己的突破之路，才能真正地確立自己在職場上的位置,。
由學校推薦
使用率：★☆☆☆☆
安全系數：★★★★☆
在我們的印象中,，“學校推薦”既可省去漫長的求職過程，又規(guī)避了找不到實習工作的風險,。但根據之前的調查數據，應屆生在找工作時極少考慮“學校推薦”這一途徑,。某論壇網友“fewerworld”曾吐槽道：“我學的是計算機專業(yè),，卻被推薦去賣蛋糕。”看來,，學校推薦的職位并不能符合學生的專業(yè)需求,，更不能滿足學生對自身職業(yè)的規(guī)劃。
社會招聘
使用率：★☆☆☆☆
安全系數：★★★★☆
其實在所有的求職途徑中,，小編最不建議應屆生們通過社會招聘這一途徑求職,。其一，社會招聘中的絕大部分職位,，都要求應聘者有一定年限的工作經驗,，這對于剛剛走出校門的應屆生們來說是望塵莫及的。其二,，社會招聘中企業(yè)良莠不齊,、招聘陷阱多，求職經驗較少的應屆生還很難對其進行準確的判斷,。
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