入職說實話。找工作時,，說實話對將來發(fā)展更有利,。別為了增加被錄取的可能,，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足,。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來,，還有 可以發(fā)揮改善之處。而且,，若是以不真實的印象被錄用,，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中,，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心,，則會讓你焦頭爛額。到 時,，你不僅得不到幫助,，反而會被認(rèn)為是能力不足。所以,，要勇敢地表現(xiàn)真實的自己,，你會工作得踏實而有自信。

 

　　善意的謊言,。針對以往在公司的工作,，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒有,，那就請說謊吧,。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病,，或者公司運(yùn)營的問題等,，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時,，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議,。

 

　　積極對待負(fù)面問題。試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事,，但不要針對具體的人或部門,，別忘了把你的評論加上一個假設(shè)的前提。如果你要批評一個人或一件事,，不要 針鋒相對,，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,，也不想給他們帶來麻煩,，但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”

 

　　惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨,、批評以前的領(lǐng)導(dǎo),，除非你打算回歸田園,，否則,，說不定哪天,，你和他還會遭遇對方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他,。

 

　　假設(shè)人事主管了解情況,。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個沒完,。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問題,，并做出有見地但溫和的總結(jié)。

 

　　時刻保持謙虛,。每個工作崗位都會有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩,。所以，記得保持謙虛,，別表現(xiàn)得太高傲,。要知道，給別人留有余地,，就是給自己的未來種下更多的機(jī)會,。