雖然現(xiàn)在很多人認(rèn)為求職信已經(jīng)不需要了，但是如果你選擇在個(gè)人簡(jiǎn)歷資料中附上求職信,，那就要認(rèn)真對(duì)待它,。

　　寫(xiě)作思路

　　求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要,，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望,，并做出對(duì)你有利的決定,。

　　寫(xiě)作原則

　　根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首,，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接,、簡(jiǎn)潔,，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了,，內(nèi)容,、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀,、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

　　求職信的諸多不宜不宜太長(zhǎng),，一封求職信不能多于一頁(yè),。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版,，應(yīng)與履歷分開(kāi),，自成一體。

　　寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn),，針對(duì)某一單位的某一職位而求職,，效果會(huì)更好,。文字要順暢，字跡要工整,，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證,。

　　求職信正確的寫(xiě)法第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征,。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例,，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě),，仔細(xì)校對(duì),，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案,。