元旦收到一張賀卡,，寄信人是大學(xué)畢業(yè)不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化,。打電話給小劉,，他頗感無(wú)奈地說(shuō)，這是年前剛換的公司,，也是他的第五份工作,，自己可算是“閃辭”一族了。

　　與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數(shù),。此前出爐的一份調(diào)查顯示,，職場(chǎng)新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%,。

　　自由選擇職業(yè)是公民的基本權(quán)利,，合理的人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展所需。“跳槽”不一定是壞事,，但“閃辭”未必是好事,。

　　“跳槽”非兒戲，對(duì)于“閃辭”一族,，更應(yīng)“三思”而后“跳”,。

　　一思職業(yè)規(guī)劃是否科學(xué)。科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是人生前行的方向,。是樂(lè)于搞技術(shù)還是善于抓管理,？是立志做公務(wù)員還是決心下海搏擊？每個(gè)人心中都有一張美麗藍(lán)圖,，藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn),，首先取決于藍(lán)圖是否科學(xué)。賣(mài)茶葉蛋的老想著去搞導(dǎo)彈顯然不現(xiàn)實(shí)，對(duì)外語(yǔ)不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦,。根據(jù)自身的興趣和條件,，科學(xué)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，這是走向成功的前提,。一些人頻繁跳槽的原因之一,，是始終不明白自己想干什么，能干什么,，迷茫中不得其所,。

　　二思能否積極面對(duì)現(xiàn)實(shí)。對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力是成功者的必備素質(zhì),。對(duì)于職場(chǎng),，有人發(fā)出“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”的感嘆,。既不想放棄“豐滿”的理想，也不愿面對(duì)“骨感”的現(xiàn)實(shí),，“開(kāi)溜”就成了一些人的不二選擇,。職場(chǎng)主張“適者生存”。盡快融入單位的文化,，盡快適應(yīng)工作要求,，在規(guī)則和條件允許的范圍內(nèi)，發(fā)掘自身最大的潛力,，將自己承擔(dān)的工作做到最好,，這是積極的態(tài)度。辯證法告訴我們,，“現(xiàn)實(shí)”中有催人奮進(jìn)的“正能量”,，也有指向平庸無(wú)為的“負(fù)能量”。如果總被“負(fù)能量”蒙蔽可能心灰意冷,，喪失激情,，只有被“正能量”激活，將自己打造成“正能量”才能擁有未來(lái),。

　　三思功夫是否真的到家,。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發(fā)光”,、“藝多不壓身”,。立足本職，抓住一切機(jī)會(huì)苦練功夫,，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是職場(chǎng)打拼的“王道”,。如果我們能充分利用現(xiàn)有平臺(tái)，做個(gè)有心人，苦練本領(lǐng),、提升素質(zhì),，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，平凡的崗位同樣能做出非凡的成績(jī),。這方面的成功故事不勝枚舉,。如果自以為是，“半桶水晃蕩”,，到哪里都將“吃不開(kāi)”,。

　　“跳槽”要“三思”，并非鼓勵(lì)大家安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取,，而是提倡科學(xué)謀劃自己的職業(yè)，慎重對(duì)待眼前的工作,。畢竟,，干好任何一項(xiàng)工作、干成任何一項(xiàng)事業(yè),，都有一個(gè)積累的過(guò)程：經(jīng)驗(yàn)的積累,、知識(shí)的積累、資源的積累,，甚至教訓(xùn)的積累,。常言道，樹(shù)挪死,，人挪活,。其實(shí)，人挪得過(guò)于頻繁會(huì)失去許多機(jī)遇,。當(dāng)然,，如果用人單位能為年輕人成長(zhǎng)成才更多著想，提供有益的指導(dǎo),、有為的平臺(tái),，那么頻繁“跳槽”的現(xiàn)象也會(huì)得到有效的改觀。