問(wèn)題一,、不夠自信

　　大部分女性對(duì)自己普遍的比較苛刻，對(duì)自己的要求有些不合情理的高,。甚至有些明明非常優(yōu)秀的女性會(huì)給自己很低的評(píng)價(jià),。當(dāng)別人問(wèn)出你行不行、可以不可以做好時(shí),？會(huì)猶豫掙扎,，而男性面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，絕對(duì)會(huì)馬上給出肯定的答復(fù),。所以女性潛意識(shí)中對(duì)自己還是不夠自信,。

　　問(wèn)題二、忽略自身的經(jīng)驗(yàn),、技能

　　有人曾經(jīng)做過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn),，女性在自己的履歷表中通常只會(huì)列出她們?cè)��?jīng)的工作情況，而一些自身優(yōu)良的工作技能,、榮譽(yù)不會(huì)加以說(shuō)明,。而男性卻恰恰相反,，他們會(huì)將自己的長(zhǎng)處、技能非常詳細(xì)的列舉出來(lái),。履歷表就是要將你的經(jīng)歷,、成就向別人展示，所以最好將自己的優(yōu)點(diǎn)都拿出來(lái)給應(yīng)聘你的人看,，這樣你的成功率也絕對(duì)會(huì)提升,。

　　問(wèn)題三、對(duì)自己的掌握能力輕描淡寫(xiě)

　　剛進(jìn)入一個(gè)新的公司,，都需要學(xué)習(xí)和適應(yīng),，能夠快速的上手工作上的事情，適應(yīng)工作壞境這是老板非�,？粗械膯�(wèn)題,，而女性面試時(shí)很容易忽略這一點(diǎn)。所以不管是履歷表中還是現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答中,，一定要向老板表達(dá)出自己對(duì)新事物的良好的掌握能力,。

　　問(wèn)題四、不談薪水,、利益和工作條件

　　每個(gè)老板心中都有一個(gè)用多少錢來(lái)支付你的薪水的額度,。對(duì)于薪水的上線和下線的談判問(wèn)題，女性往往很容易忽略,。所以,，女性在面試時(shí)，應(yīng)該注意薪水的問(wèn)題,，用薪水來(lái)衡量自己的價(jià)值,，如果對(duì)方無(wú)法滿足你的要求，也可以從更多的假期,、旅行費(fèi)用,、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間，這些方面去談判商議,。為自己爭(zhēng)取最好的福利,。

　　問(wèn)題五、不去了解為什么沒(méi)有應(yīng)聘成功的原因

　　面試完之后了無(wú)音訊可能就是應(yīng)聘失敗了吧,，許多女性會(huì)這么想,，然后繼續(xù)去另一個(gè)地方應(yīng)聘。但是為什么沒(méi)有應(yīng)聘上的原因呢,？是哪里出了問(wèn)題呢,？這些問(wèn)題很容易被人忽略。面試完之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)，可以讓你知道自己不被雇用的原因,，那么你就知道錯(cuò)在哪里,，下次面試就可以爭(zhēng)取不犯同樣的錯(cuò)誤。那么面試的成功率也肯定會(huì)提高了,。