在找工作的過程中,，時不時你會發(fā)現(xiàn),，你的面試過程太糟糕了,。除了一些特殊情況,，是雇主而不是你把面試弄成這樣。

　　應聘者沒有準備好的理由有千萬種,，比如這是周一早晨,，你還沒有進入狀態(tài)。對于應聘者來說,，挑戰(zhàn)是將面試的氣場翻轉,，讓局勢向有利于你的方向逆轉。

　　去挽救一個糟糕透頂?shù)拿嬖囀怯锌赡艿�,，只要稍稍動些腦筋,。這里有一些你解決很困難的面試的好方法。

　　一個忙碌的面試官

　　問題：這種面試官遲到,、完全沒準備好,、忘記了你的簡歷，甚至可能在面試當天消失不見,。

　　解決方案：給他一些時間準備,，然后表達一些慰問，比如“你的工作真的好忙,。”職業(yè)培訓師喬安妮•梅爾(Joanne Meehl)建議說,，這樣也可以給自己一個調(diào)整的時間。

　　如果你不能推遲面試時間,，就應該嘗試主導面試,，比如說：“我介紹一些自己相關的經(jīng)歷可以嗎?”問題的關鍵在于要用一種友好的,、職業(yè)化的語氣說出來,。“看看如何能讓自己說的更多。”

　　話太多的面試官

　　問題：有可能你會遇到一個花了好多時間喋喋不休談論工作的面試官,，談論公司或者談論其他東西,，你們都知道你只有一個小時推銷自己。

　　解決方案：“他們總要呼吸的,。”梅爾說,，等待這個空隙，然后向面試官提一個你可以迅速回答的問題,。比如,，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統(tǒng)?比如在我的前一份工作中，我只做了一個時間的進度安排表,，這樣所有人都可以知道應該在什么時候完成什么事情,，總能按時完成,。”

　　另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡歷,，通過這個方法開始討論你的工作技能等,。

　　梅爾說，操作底線是“尊重面試官,，但在某些時候要適時插話,。因為，如果你不這樣做,，你的競爭對手也會這樣做的,。”

　　沒技能的面試官

　　問題：這個面試官完全不知道自己在做什么�,？赡苓@個人是“忽然沖進來面試的”,，梅爾說，在這種情況下,，你需要教他如何去面試,，她說。

　　解決方案：同樣,，你依然要盡力控制住整個面試,，但用一種更微妙的手段。問問關于這個公司和這份工作的問題,，展現(xiàn)你的簡歷,，然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能，讓整個談話更有方向性,。

　　記住,，你在控制

　　即使你進入了以上三種的面試，你仍然有機會控制整個面試,。將關于你自己的信息清晰地表達出來,，保證讓你所說的都能有意義。“深深植入他們心里,。”梅爾說,。

　　最后，牢記找工作是一個過程,，你要不斷建立人脈網(wǎng)絡,。“讓你自己積極主動，這樣這場面試就不會是你唯一的面試,，其他地方還有更多的機會等著你,。”梅爾建議說。