一邊是大量中西部基層單位、中小企業(yè)向大學(xué)生敞開大門,，一邊是大學(xué)生們熱衷“考碗”,、涌向事業(yè)單位,、壟斷國企……雖然不斷有人在呼吁建立正確的擇業(yè)觀，到基層去,、到西部去,，但大學(xué)生似乎并不領(lǐng)情，“憑什么我就不能有份好工作,？”

　　求職者心目中的好工作究竟“好”在哪里,？扎堆“好工作”背后反映出哪些社會問題？構(gòu)建合理的擇業(yè)觀,，該從哪些方面著手,？ 1。好工作,，在哪里

　　——“錢多活少壓力小,，位高權(quán)重發(fā)展好”，地處大中城市的政府機關(guān),、國有大型企業(yè),、收益良好的事業(yè)單位，成為眼下“好工作”的集中代表 2月23日,、24日,，北京連續(xù)舉辦兩場高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會，數(shù)千大學(xué)生蜂擁而至,。廣電總局研究院,、故宮博物院、中國國航等用人單位,，不出意料成為大學(xué)生們的求職熱門,。

　　譚雪所學(xué)專業(yè)是中文，她在故宮,、國航都投了簡歷,。“希望不大。故宮提供的職位不少,，但求職的人更多,。國航招客艙服務(wù)員，我覺得模樣不太難看的女生，今天幾乎都投了簡歷,。”

　　同一場雙選會,，記者看到還有私立匯佳學(xué)校招教師、吉野家餐飲招見習經(jīng)理,、小鬼當家攝影公司招文員,。“會不會考慮這些單位？”“先不考慮吧,。收入不高,，福利一般，據(jù)說還要經(jīng)常加班,。還是想找份好工作,。”

　　譚雪和她的兩位同學(xué)坦言，對這場期待許久的雙選會,，她們有些失望,。“沒什么好工作，多數(shù)是小企業(yè),，聽都沒聽說過,。”她們最羨慕的是那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位、大型國企找到工作的高校畢業(yè)生,，那才是真正的好工作,，“收入高、工作穩(wěn)定,、社會地位高”,。

　　什么樣的工作稱得上好工作？

　　中國社科院曾做過的一項職業(yè)聲望調(diào)查顯示,，人們在擇業(yè)時最看重的是收入狀況,，包括固定的薪水和其他福利，總之是錢越多越好,；其次會看重美譽度,，希望擁有較高的社會地位和認同感；此外,，職業(yè)穩(wěn)定性,、工作強度也是人們較多考慮的因素。

　　相應(yīng)的,，地處大中城市的政府機關(guān),、國有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位,，成為眼下“好工作”的代表,，赫然排在熱門求職榜的前列,。

　　“錢多活少壓力小，位高權(quán)重發(fā)展好”——在大學(xué)校園里,，更流傳著這樣對好工作的高度概括,。不少大學(xué)生表示，雖然知道不太切合實際,，但真心向往,。有的央企職工一次發(fā)相當于27個月工資的年終獎，大學(xué)生“蟻族”的收入則始終在三四千元徘徊,；公務(wù)員仍然有機會享有福利性住房,，而不少就職于小企業(yè)的大學(xué)生卻可能連公積金也沒有——對比強烈的社會現(xiàn)實，讓許多人感到,，“好工作和一般的工作差別太大了，進個好單位太重要了,。”在這種擇業(yè)觀的驅(qū)使下,，公務(wù)員考試中的一個好職位常會引來四五千人競爭，銀行招柜臺服務(wù)人員也可能吸引大量名校金融系的學(xué)生,。 2,。就業(yè)取向集中折射行業(yè)差距拉大

　　——行業(yè)企業(yè)間不斷拉大的待遇差距，容易讓人形成好工作“什么都好”并會“越來越好”的觀點

　　“三百六十行,，行行出狀元”,，理論上講，無論干什么工作,、進什么單位,，只要努力奮斗，都有成功的可能,，無所謂好壞,。但為什么現(xiàn)在就業(yè)取向如此集中？

　　“一個重要因素是當前行業(yè),、企業(yè)間的收入差距太大了,，而且還有進一步加大的趨勢。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南這樣認為,。

　　2010年,，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元,，前者是后者的1.8倍,。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元,；最低的農(nóng)林牧漁業(yè),，16717元,。最高與最低之比為4.2∶1。如果按細分行業(yè),，最高和最低之比可達十幾倍,。上世紀80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右,。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右,。企業(yè)間工資差距更大。人社部勞動工資研究所2010年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,，員工的其他福利人均6.08萬元，合計35.75萬元,，是當年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的10倍,。

　　求職時希望找到一份收入高的工作，是非常正常,、也最普遍的心態(tài),。上世紀90年代末，外資企業(yè)平均工資較高,，而國有部門則效益欠佳,，經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、進外企當白領(lǐng)成為求職者追求的目標,。近年來,，體制內(nèi)單位優(yōu)勢突顯，尤其是銀行,、電力,、電信、煙草等行業(yè)企業(yè),，收入大幅提升,，各種福利待遇如年終獎、房補,、休假等,，種類齊全且水平較高。每到求職時,，大家擠破頭都想進,。

　　“不同行業(yè)、用人單位存在收入差距,，在一定程度上可以起到優(yōu)化資源配置的作用,。”蘇海南表示，正常合理的收入差距是結(jié)構(gòu)調(diào)整的動力之一,，也是人們求學(xué)奮斗的動力之一,。而究竟是否合理,，關(guān)鍵是看這種差距是勞動付出、技術(shù)水平間的差別引起來的,，還是其他非市場因素導(dǎo)致,。目前，社會上對于不同行業(yè),、不同工作間收入差距的非議,，主要集中在由行政壟斷造成的收入差距上。由于壟斷部門占有他人無法擁有的資源,，往往能夠輕而易舉地獲取巨額利潤,，并且在利益分配上有更強的向個人傾斜傾向，使其從業(yè)者無須付出更多的勞動和智慧也能獲取高收入,。

　　近幾年,，這種差距還有擴大的趨勢。以企業(yè)年金為例,，這項具有補充養(yǎng)老保險性質(zhì)的福利保障,，推出以來主要集中于效益較好的國有企業(yè)，民營企業(yè)會給職工繳納企業(yè)年金的比例極低,。而國際金融危機發(fā)生以來，國有制造企業(yè)中的許多企業(yè)獲得政府扶持并較快渡過難關(guān),，金融企業(yè)盈利狀況更佳,，中小企業(yè)則要面對市場萎縮、利潤下滑的狀況,，其從業(yè)人員之間的待遇差距進一步顯現(xiàn),。這更讓人產(chǎn)生好工作“什么都好”并會“越來越好”的看法。

　　當行業(yè)企業(yè)間不合理差距長期得不到糾正,，必定會產(chǎn)生過度集中的就業(yè)取向,。 3。好工作有多難找

　　——多數(shù)人找不到好工作,，往往不認為是自己不夠好,，而是存在就業(yè)不公平的狀況

　　都想找份好工作，肯定不好找,。

　　人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮介紹說,，目前新增就業(yè)主要集中在非國有單位、中小企業(yè),。“十二五”期間,，高校畢業(yè)生每年在660萬左右，其中“211”院校的畢業(yè)生就有近百萬,。而粗略統(tǒng)計,，機關(guān)事業(yè)單位以及國有大企業(yè)等每年新提供的就業(yè)崗位約為六七萬個,。過去是考大學(xué)如同“千軍萬馬過獨木橋”，現(xiàn)在則是“四五千人搶一個好工作”,。

　　如此激烈的競爭,，大學(xué)生們不是不知道。但現(xiàn)實中,，很少有人會主動放棄,，至少要試試看。更大的問題在于,，多數(shù)人無功而返后往往不服氣,，認為找不到好工作不是自己不夠好，是就業(yè)不夠公平,。

　　“這其中無疑有些情緒化,、不夠理性的東西。但現(xiàn)實是,，政府或許在促進就業(yè)公平方面采取了大量措施,，可某個人只要看到身邊有一個靠關(guān)系或者靠其他非正常因素找到熱門崗位的具體例子，自然就會形成‘不公平’的觀點,，并且在傳播中不斷放大,。”蘇海南說。

　　一項針對高校畢業(yè)生的調(diào)查顯示,，在談到“對就業(yè)影響較大的因素”,，社會關(guān)系和家庭背景排在前兩位，且都有一半以上的人認為影響很大�,，F(xiàn)實生活存在的類似現(xiàn)象更強化了這一認識,。公務(wù)員“逢進必考”，但很多人遭遇過筆試第一,、面試莫名其妙被淘汰的情況,。事業(yè)單位在招聘上更不正規(guī)，近年來頻頻爆出“蘿卜招聘”事件,。至于一些央企以及國有金融企業(yè),，干脆不搞公開招聘。

　　唐先生在一家軍工央企做人力資源工作,，他坦言,，“企業(yè)招人，原則上看能力,、看素質(zhì),。但是每到招聘時，打招呼,、遞條子的太多了,，都是方方面面的領(lǐng)導(dǎo)以及合作伙伴,，不可能不考慮。”他表示,，特別是近兩年,，公務(wù)員要考試，事業(yè)單位可能會轉(zhuǎn)企改制,，不少人直奔效益不錯的央企,。最后，如果幾個應(yīng)聘者條件差不多,，肯定會招那個打過招呼的,。

　　正因如此，近年來有多位專家指出,，當前最主要的就業(yè)歧視,，不是性別歧視、乙肝歧視,、年齡歧視等,，而是在就業(yè)過程中“背景”、“關(guān)系”,、“人脈”的決定性,、排他性作用。

　　在此情況下,，好工作難找已不僅是個就業(yè)問題,，還成為一個社會問題。有著強大社會資源家庭的孩子,，往往能輕松獲得眾人艷羨的好工作，進而擁有較高的收入以及更廣闊的發(fā)展空間,。這種“贏家通吃”的狀況既加劇了由社會底層向上流動的難度,，也加劇了不同群體間的不公平感。 4,。合理的擇業(yè)觀如何構(gòu)建

　　——促進行業(yè)均衡發(fā)展,，深化收入分配改革，促進就業(yè)公平

　　就業(yè)傾向過度集中于公務(wù)員,、大型國企等用人單位,，弊端顯而易見，既會弱化有關(guān)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,、導(dǎo)致整個社會發(fā)展不均衡,，也會加劇就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，影響社會和諧,。因此,，引導(dǎo)構(gòu)建合理的擇業(yè)觀顯得緊迫而重要,。

　　近年來，每每涉及高校畢業(yè)生就業(yè)問題,，有關(guān)部門都會強調(diào)要“轉(zhuǎn)變觀念”,。但是，很少有大學(xué)生會承認自己的擇業(yè)觀有問題,，一些高校里做職業(yè)指導(dǎo)的老師多次談到,，跟學(xué)生講“建立合理的擇業(yè)觀”多半會招致反感。

　　“人都是趨利避害的,。那么多人一致認為某一類工作好,，肯定是經(jīng)過比較衡量的。這種想法無可指責,。”莫榮認為,，引導(dǎo)建立合理的擇業(yè)觀一定要在行業(yè)均衡發(fā)展、改善收入分配等方面踏踏實實地做工作,。比如,，我們希望，高校畢業(yè)生能更多地到中小企業(yè)去就業(yè),，那么就必須改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境,，使資源配置向中小企業(yè)更多傾斜，這樣才能起到積極的導(dǎo)向作用,。2011年,，中小企業(yè)普遍經(jīng)營困難，前兩年去那里就業(yè)的人不僅收入,、發(fā)展狀況堪憂,，可能連工作的穩(wěn)定性也無法保證。如果中小企業(yè)的經(jīng)營狀況一直是這樣,，怎么可能讓今后的高校畢業(yè)生對其心生向往,？從整個社會而言，合理的擇業(yè)觀應(yīng)當是多元的,。而要實現(xiàn)這一點,，就要求通過營造公平競爭的環(huán)境讓所有行業(yè)企業(yè)都有機會獲得較好的發(fā)展。

　　“作為大學(xué)生來說,，想到大城市,、大單位、大機關(guān)工作,，想用最短的時間提高個人人力資本的積累,，使自己更好的實現(xiàn)個人價值，這種心情是可以理解的。”蘇海南說,。但是,，這肯定會造成很大的就業(yè)困難，需要進行疏導(dǎo),。一方面,，應(yīng)當通過深化收入分配改革“調(diào)高、擴中,、提低”,，治理分配不公現(xiàn)象，特別是其中利用壟斷地位取得的超高收入等,，讓多數(shù)行業(yè),、職工都有獲取較高收入、獲取社會較高認同的可能,，從利益分配上矯正就業(yè)取向過度集中的問題,。另一方面，每一個時期社會上都會存在少數(shù)大家公認的好單位,、好工作,，這就要盡量破除就業(yè)過程中種種不合理的障礙以及那些壟斷行業(yè)、權(quán)力部門的就業(yè)壁壘,，盡可能實現(xiàn)公平就業(yè),，形成能力導(dǎo)向和業(yè)績導(dǎo)向的市場經(jīng)濟規(guī)則。在這樣的環(huán)境中,，高收入和高能力,、高風險、高投入相匹配,，有助于求職者擁有更加理性的心態(tài),。

　　在強調(diào)社會的責任外，有關(guān)專家也表示,，構(gòu)建合理的擇業(yè)觀,，求職者個人也需積極調(diào)整心態(tài)。從長遠講,，判斷工作的好壞不應(yīng)只著眼于當前收入高低、工作輕松與否,，還要與個人興趣,、特長、發(fā)展趨勢結(jié)合起來,。莫榮談到,，近兩年國家出臺了一系列鼓勵、幫助,、支持,、引導(dǎo)大學(xué)生到西部,、到基層、到農(nóng)村去工作的政策,，相關(guān)扶持,、補貼越來越完善，大學(xué)生應(yīng)當正確看待這樣的機會,。蘇海南則建議,，改變就業(yè)過度集中的傾向，需要一個過程,。就大學(xué)生自身而言,，如果心目中理想的崗位一時找不到，但有一個崗位大體上在可接受的范圍內(nèi),，也不妨先就業(yè),、再擇業(yè)。