企業(yè)要吸引和挽留人才除了出高薪還有什么妙招,？求職者在物色工作的時(shí)候,，除了看企業(yè)的薪資還注重什么,？

    全球知名的人力資源咨詢服務(wù)公司翰威特日前針對(duì)2010年全面薪酬福利研究結(jié)果表明,，企業(yè)“軟待遇”已成為留住員工的重要因素以及擇業(yè)者衡量企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn),。

    “軟待遇”具體包括：福利,、環(huán)境,、發(fā)展前景等等,。據(jù)有關(guān)HR方面專家介紹,，目前多數(shù)求職者并沒有單純以薪資為標(biāo)準(zhǔn)，而是把衡量重心轉(zhuǎn)到了職業(yè)發(fā)展,、工作環(huán)境等“軟待遇”上,，也就是說，現(xiàn)在企業(yè)軟待遇的好壞,，直接決定企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)斗中的勝負(fù),。記者走訪了3家知名企業(yè)，它們的招聘案例也更有力地說明這一點(diǎn)：

    某商貿(mào)有限公司的招聘展臺(tái)前人頭攢動(dòng),。在薪資待遇中,，他們除了寫明每個(gè)崗位的年薪外，在福利一欄中還寫著：五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮物+休假旅游,。企業(yè)帶到現(xiàn)場(chǎng)的30份招聘表,，不到1個(gè)小時(shí)就被搶填一空,。

    在過去兩個(gè)月的招聘中，“全國(guó)百?gòu)?qiáng)地產(chǎn)企業(yè)”正榮集團(tuán)收獲不菲,。正榮在招聘宣講中,，并沒把重點(diǎn)放在薪資上，而是著重指出了正榮作為幸福企業(yè)的四大指數(shù)：福利,、低碳,、溫馨、發(fā)展,。宣講會(huì)結(jié)束后的應(yīng)聘長(zhǎng)龍,，足見軟待遇在招聘人才中的魅力。

    一家從事鋼材銷售的公司招聘員杜女士在招聘會(huì)上對(duì)記者坦陳,，由于公司招聘廣告大版面宣傳薪酬制度,，忽略了其他軟待遇，所以報(bào)名應(yīng)聘的人很少：“為了吸引報(bào)名人員,，我們連續(xù)調(diào)高了2次工資,，已經(jīng)達(dá)到甚至稍微超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)了，但效果仍然不大,。”記者帶著疑惑采訪了展臺(tái)邊一位猶豫不決的應(yīng)聘者,，他說：“我已經(jīng)第3次走到這邊來了，這家公司除薪資外,，福利,、工作環(huán)境等條件都不具備優(yōu)勢(shì)，倒不是說我享樂主義,，即使工作也希望心情能舒暢一些吧,，若不是受專業(yè)局限，我是不會(huì)參加它們公司面試的,。”

    與前兩個(gè)企業(yè)相映襯的是,，有的公司頻繁參加招聘會(huì)，在網(wǎng)絡(luò)上大力度進(jìn)行宣傳,，卻都少有人關(guān)注,。

    軟待遇將逐漸取代薪資成為求職者擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中不可或缺的部分,。時(shí)代在進(jìn)步,，求職者的思想也在進(jìn)步，傳統(tǒng)企業(yè)更應(yīng)該跟上步伐,，注意推動(dòng)企業(yè)“軟待遇”,不要讓薪資決定人才的傳統(tǒng)思維模式,，成為發(fā)展路上的絆腳石。