近日,，出生于1950年的鴻海集團董事長郭臺銘，首次公開談到了自己的退休計劃,，以及接班人問題,。

 

　　郭臺銘將退休：集團執(zhí)行分權(quán)分利制 子侄不接班

 

　　目前身價60.5億美元的郭臺銘說：“我很快就要退休了”。但他明確,，長子郭守正和侄子,、侄女“絕對不會接事業(yè)”，“這些年輕人都有共通的毛病”,。

 

　　郭臺銘的兒子郭守正去年正式回到鴻海上班,，并接手了富士康（鴻海集團子公司）在臺灣的渠道事業(yè)。當(dāng)時曾傳出郭守正未來可能接班的傳聞,。

 

　　但在集團接班人問題上,，郭臺銘表示，集團有非常清楚的對策,，會有方法交給年輕一代,。集團正在執(zhí)行分權(quán)分利的方法,，讓很多年輕人接棒。“集團大到一個程度,，就會走向聯(lián)邦體制,。”

 

　　未來無論是誰接班，對于郭臺銘的繼承者們來說,，擺在眼前最大的問題也許是鴻海的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,。

 

　　在前不久舉行的富士康年度股東大會上，郭臺銘表示,，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型對于公司未來十年實現(xiàn)可持續(xù)的增長具有至關(guān)重要的意義,。

 

　　富士康從20世紀(jì)90年代開始向蘋果公司供應(yīng)一些電腦零部件，后來發(fā)展成為全球最大電子產(chǎn)品代工商,。將近一半的收入仍然來自于蘋果公司業(yè)務(wù),。不過，郭臺銘稱,，這一類低利潤率,、勞動密集型代工業(yè)務(wù)不再足以維持公司的增長。

 

　　據(jù)媒體披露的數(shù)據(jù),，2013年富士康收入較2012年僅增長1%，遠低于2010年53%的增幅,。與此同時,，去年富士康凈利潤增速放緩至13%；與之相比,，2009年時的增速水平為37%,。

 

　　更糟糕的是，在飽受“代工之王”美譽的同時,，富士康也因工廠勞動條件hr369.com不佳,，廠區(qū)自殺現(xiàn)象頻繁而被外界冠于“血汗工廠”之名。

 

　　近日有傳聞稱,，鴻海準(zhǔn)備使用一條機器人的新生產(chǎn)線,，讓組裝線升級，外界普遍推測iPhone 6可能會是第一批使用這些新機器制造的手機,。

 

　　除了“代工”外,，最近富士康推出自主品牌手機配件以及藍牙耳機，而且被曝正為可穿戴設(shè)備斥資開發(fā)生物識別傳感器等新型技術(shù),。

 

　　郭臺銘在股東大會上稱,，他希望對一個新的商業(yè)模式加以檢驗，這個模式融合了軟件,、硬件以及臺灣的無線網(wǎng)絡(luò),，然后再將這種業(yè)務(wù)擴大到全球,。 新京報記者 梁薇薇

 

　　民企掌門人談接班

 

　　華為總裁任正非：“華為有近7萬的員工，他們將集體決定公司的命運,，怎么可能由一個人決定這個事怎么做呢,？華為從創(chuàng)立那一天起，確立的路線就是任人唯賢,，而不是任人唯親,！”

 

　　聯(lián)想控股董事長柳傳志：“以我辦聯(lián)想的體會，最重要的一個啟示是,，除了需要敏銳的洞察力和戰(zhàn)略判斷力外,，培養(yǎng)人才，選好接替自己的人,，恐怕是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最重要的任務(wù)了,。”

 

　　娃哈哈集團董事長兼總經(jīng)理宗慶后：曾先后多次表示，女兒宗馥莉肯定接手股權(quán)卻不一定直接接班,，但宗馥莉接班現(xiàn)已成為事實,。

 

　　萬達集團董事長王健林：自己是比較開放的人，不指望企業(yè)家族化,。兒子（王思聰）有這個能力,，但是有沒有這個興趣現(xiàn)在還不敢說，在接班人問題上還是以安全和企業(yè)的發(fā)展為主,。“職業(yè)經(jīng)理人如果有合適的,，那就職業(yè)經(jīng)理人干，他當(dāng)股東就完了,。如果他有能力有興趣大家還能夠接受他,，就可以考慮這個問題。”