臨近年底,，不少上班族發(fā)現(xiàn)自己還有年休假沒有休完，于是出現(xiàn)了集中請假的現(xiàn)象,，但也有一些員工因為工作繁忙抽不開時間休假,。
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天,，按本人應休年休假當年日工資的300%支付,。
為此，不少員工擔心,，如果請假不被老板批準,，能否得到一定的經濟補償呢？浙江在線記者為此進行了采訪調查,。
不少民企職工坦言沒有年休假
小林（化名）是浙江教育用品發(fā)展有限公司的一名普通員工,，主要做銷售工作。
浙江教育用品發(fā)展有限公司是一家民營企業(yè)。小林自從大學畢業(yè)后就在這里工作,，到今年底，已經兩年多時間了,。
談到年休假,，小林一臉的好奇：“這個是國休吧，我們從來沒有呢,。”他所說的國休,，意思是國有企事業(yè)單位的休假方式。
由于是民營企業(yè),，小林的公司在放假時間的安排上比較有彈性,，除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司根據業(yè)務繁忙程度安排員工休假,。
“像今年春節(jié),，我們有20天左右的假期，因此不會再放年休假了,。”小林說,，他們公司做教育用品，在寒假期間基本上沒有業(yè)務,，因為也和學校一樣放假,。因為假期較長，員工們一致贊成,。
另外,，杭州瑞江化工有限公司、杭州順然貴金屬經營有限公司等民營企業(yè)也不實行年休假制度,，而是在年底延長員工休假時間,。
“總的放假時間并沒有減少，只是放假的方式不同了,，所以有沒有年休假其實無關緊要,。”杭州順然貴金屬經營有限公司一名員工說。
國企事業(yè)單位休假一般不能跨年
與民營企業(yè)彈性的年休假制度相比,，不少事業(yè)單位和國有企業(yè)則按照國家規(guī)定的年休假制度安排放假,。
小胡是中國南方航空公司深圳分公司的一名員工，工作一年半時間,，他有5天的年休假,。
“我們公司規(guī)定，年休假不實行跨年安排,，所以我上個月休掉了,。”小胡說，接近年關，不少還沒來得及休假的同事都在集中請假,。
“如果不請假就浪費了,，公司不會給予額外的經濟補償，員工也不好意思提出補償要求,。”小胡說,。
在杭州下城區(qū)體育場路一家新聞單位，媒體人小王也剛在不久前請了年休假,。小王所在單位的人事部門表示,，若員工因自身原因放棄請年休假的，單位不會給予經濟補償,。
不過小王的單位也有規(guī)定：若員工因工作原因未能在2013年度內安排休假,，可經單位領導批準同意，申請延期到2014年第一季度使用,。
“到了年初,，工作可能會更忙，到時候去找領導請假也不好意思,。”小王說,，趁著現(xiàn)在有空閑，他申請了年休假,。
記者調查后發(fā)現(xiàn),，不少的事業(yè)單位、國有企業(yè)和政府部門,，均按照國家規(guī)定休年假,，若是員工自行放棄休假，單位不給于經濟補償,。
勞動保障部門：用人單位可靈活調整休假方式
員工應休未休,，而單位又不給予經濟補償，這是否違背了相關的法律法規(guī)呢,？有網友搬出2008年國家人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,。
辦法第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
但是實際中,，不少放棄年休假的職工卻未能享受到政策補償,，為此感覺受到了不公正對待。對于網友提出的疑問,，記者咨詢了浙江省勞動和社會保障廳,。
浙江省勞動和社會保障廳對此解釋說,，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》適用于我國境內的機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等，用人單位可根據生產工作的具體情況安排員工休假,。
“年休假如何來休,，主動權在于用人單位。”浙江省勞動和社會保障廳解釋說,，年休假一般不跨年，但若是因為生產工作等原因,，用人單位可跨年休假,。
另外，對于員工應休未休年假的情況,，浙江省勞動和社會保障廳解釋稱,，若是員工自行放棄休假，則用人單位可以不進行經濟補償,。但若是因為工作原因,，用人單位不讓員工休年假，則要給與員工300%的經濟補償,。
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