據(jù)悉，漲薪幅度與工作年限和個人績效有關(guān),，8月將正式在員工收入中得到體現(xiàn),。與此同時，明年應(yīng)屆生起薪也有大幅上調(diào),，華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪（稅前）上調(diào)至9000到1萬元,，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金,。

 

　　此前,，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優(yōu)勢，同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%.耗資10億,，華為大幅提高應(yīng)屆生和中基層薪水后,，在“招新”上或形成優(yōu)勢。

 

　　基層員工漲薪三成

 

　　華為日前公布公司上半年業(yè)績,，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元,，與2012年同期相比增長10 .8%，并預(yù)期2013年度的凈利潤率在7%～8%.雖然華為沒有公布上半年利潤,，但業(yè)內(nèi)傳言，華為上半年利潤在100億以上,。之前華為內(nèi)部論壇曾流傳利潤高達143億,，但該說法未得到華為官方證實。

 

　　“13-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者,，他們思想新,，沖勁足，富有活力和熱情,，是公司未來的管理者和專家之源,。公司現(xiàn)行的薪酬政策是強調(diào)控制剛性、增加彈性,，造成13-14級基層員工的工資與業(yè)界相比沒有競爭力,，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。”記者從消息人士獲悉,，此次加薪是為進一步吸引和保留優(yōu)秀人才,，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。

 

　　此前華為招收的應(yīng)屆本科生,，一線城市起薪在6000元,，研究生在8000元，調(diào)薪后,，本科生薪水將在8000-9000元,；研究生調(diào)高至10000元左右。此外,，還將根據(jù)個人,、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距,，“不搞一刀切”,，這意味著如果你足夠優(yōu)秀的話，起薪過萬也非難事,。

 

　　而華為13,、14級基層員工，“起步價”漲薪30%,，優(yōu)秀員工可能薪資會翻番,。“往年也有過調(diào)薪，但幅度從來沒有這么高”,。據(jù)悉,，此次漲薪與部門無關(guān)，而是與工作年限和個人績效掛鉤,，去年考評A,、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優(yōu)良的13級員工，假設(shè)此前薪水 為7000元,，調(diào)整后將上升至9000-11000元甚至更高,。

 

　　豐年重賞員工

 

　　豐年重賞員工，這是華為傳統(tǒng),�,；厮莸�2010年，華為營業(yè)收入達1825億人民幣,，凈利潤創(chuàng)紀錄地高達306億,。隨即，華為則展開了大規(guī)模加薪,，當(dāng)年加薪11.4%,，股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀錄。而此次加薪幅度如此巨大,，令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風(fēng)”,。

 

　　一方面是華為消費者業(yè)務(wù)群的快速增長：華為消費者BG（BusinessG roup）CEO余承東稱，華為消費者業(yè)務(wù)今年上半年實現(xiàn)了接近去年全年的利潤，其中智能手機發(fā)貨量增長一倍,，首次成為消費者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻者,。

 

　　而隨著全球4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高潮來臨，華為運營商業(yè)務(wù)也漸入佳境,。華為提供的數(shù)據(jù)顯示,，華為累計全球獲得196個LTE商用合同，已開通的86個LTE商用網(wǎng)絡(luò)數(shù)量位居全球第一,。

 

　　業(yè)績優(yōu)良,，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露,，除此次對基層員工大派紅包外,。今年年底，預(yù)計加薪將覆蓋到全部員工,，但幅度應(yīng)該不會高于基層員工,。

 

　　吸納人才

 

　　華為此番薪酬調(diào)整思路非常明確，即對基層員工改用加大現(xiàn)金收入的比例,，增強整體薪酬競爭力———事實上,，此前華為在設(shè)備行業(yè)薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后,，無疑將進一步擴大優(yōu)勢,，進入同行第一集團的薪酬水平。

 

　　“我們和華為的薪資水平差不多,。”有中興人士透露,，畢業(yè)生進入中興，起薪在6500-7500元,，兩家差不多,；同等級別差別不會超過15%.“雖然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機制,。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數(shù)千元,，而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米,。”據(jù)悉,，中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房,，未來安居房將增加至3萬套,。

 

　　就在本周，中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權(quán),。但與華為調(diào)整基層員工薪酬不同,，中興此次股權(quán)激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員,。

 

　　隨著華為大幅調(diào)整基層員工和應(yīng)屆生薪酬,，在人才吸納上將形成相當(dāng)優(yōu)勢，并對競爭對手造成威脅,。華為無論是員工規(guī)模還是營收,，目前居中國IT公司首位。隨著華為進軍終端市場和企業(yè)市場,，影響力日增,，如果真的實施大規(guī)模加薪，或在業(yè)界形成連鎖反應(yīng),。“我們經(jīng)常被教育不要去和最高薪酬的比,，我們比不過。”有不愿具名的外資設(shè)備企業(yè)中層向南都表示,，除了錢之外,，要比企業(yè)文化，比發(fā)展機會,，比工作環(huán)境,，比幸福感，比軟實力,。

 

　　認證為華為網(wǎng)絡(luò)部HR總監(jiān)的張偉在微博中表示：“公司已關(guān)注到并開始重視非物質(zhì)激勵,。對基層員工，還是物質(zhì)的實惠,。”

 

　　中興高級副總裁,、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底,，中興將擇機啟動針對骨干員工和全員的調(diào)薪計劃,。

 

　　[數(shù)據(jù)]

 

　　13-14級基層員工：漲幅在30%左右，特別優(yōu)異者會翻番,。應(yīng)屆生起薪（明年）：將從以往的6000元起薪（稅前）上調(diào)至9000到1萬元,，有望翻番。