7月23日早上9點(diǎn)，富士康深圳龍華園區(qū),，大約200多位白班員工參與停工,，這些員工從消費(fèi)電子產(chǎn)品事業(yè)群（富士康內(nèi)部簡稱：CP）工作區(qū)D4棟3樓走到工會總部，途中員工邊走邊喊口號要求加工資,。

 

　　為何鬧出停工,？

 

　　“薪金糾紛”是這次員工停工的主要原因。參與停工的一位員工對記者說,，富士康公司給該廠某部門的技術(shù)工作人員漲了20%的工資,，而周邊部門和生產(chǎn)部門人員工資一分未調(diào)是引發(fā)這次停工事件的直接原因。

 

　　該廠員工去年年終績效獎在今年年中只發(fā)了一半,，沒有兌現(xiàn)公司當(dāng)時(shí)承諾，員工沒有按期拿到應(yīng)得績效,，加重了對公司的不滿,。

 

　　原因3：控制員工的加班時(shí)間

 

　　富士康管控員工的加班時(shí)間也是此次事件的一個(gè)原因。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近年來富士康一直在壓縮員工加班時(shí)間,。2010年11月前，深圳龍華富士康一個(gè)普通工人的平均底薪是1200元,，平均每月加班80～90個(gè)小時(shí),；此后，富士康將工人的平均底薪上調(diào)制2000元,，而平均每月加班小時(shí)數(shù)下降到了60個(gè)小時(shí),；2012年,，底薪再次調(diào)整至2100元，平均加班小時(shí)數(shù)控制在48個(gè)小時(shí)左右,。

 

　　一位員工算了一筆賬：作為富士康的老員工,，他每月的底薪是2450元（基本工資2100元+住宿費(fèi)110元+生活費(fèi)240元），加上工作日加班28小時(shí)和周末加班20小時(shí),，一個(gè)月最多能拿到的工資封頂為3570元,。

 

　　停工員工的訴求

 

　　富士康公司規(guī)定，工作1年以上的員工可以享受1個(gè)月底薪的年終獎,，以及工資30%～50%不等的績效獎,，但去年的年終績效獎到現(xiàn)在都沒有發(fā)全，補(bǔ)齊這部分,，是這次員工的第一訴求,。

 

　　去年，郭臺銘曾對媒體表示,，計(jì)劃至今年下半年將中國員工的薪資較目前水平再調(diào)高一倍,，達(dá)4400元。參與此次停工員工的另一要求是獲得公平待遇,。

 

　　富士康管理層在當(dāng)天中午也召集這些員工開會,。

 

　　負(fù)責(zé)人：龍華辦事處勞工辦的幾位負(fù)責(zé)人，富士康的管理者,，我們成為資方,，你們員工成為勞方，我們?nèi)�方來做一個(gè)有效溝通,。你們訴求公司會記,、會認(rèn)真的去做一個(gè)決策，但并不代表說所有訴求都是合法,、合理的,，但公司會以最快的速度做一個(gè)決策。

 

　　據(jù)記者了解,，這次的停工從23日早上9點(diǎn)持續(xù)到當(dāng)天下午2點(diǎn)半,，參與員工在當(dāng)天下午3點(diǎn)半恢復(fù)工作。資方承諾,，7月25日下午會對員工訴求做出回應(yīng),。