此次調(diào)研結(jié)果預(yù)估,，2013年中國全行業(yè)員工薪資增長率平均為8.7%，與2012年9.4%的實(shí)際年度調(diào)薪水平相比明顯下降,。從行業(yè)來看,，醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資增長率較高，達(dá)到9.0%以上,，而高科技,、機(jī)械與電子、零售行業(yè)的薪資調(diào)整幅度則偏保守,。

 

　　與2012年四季度的預(yù)期相比,，2013年企業(yè)員工編制規(guī)模的增速也整體放緩，只有一半的企業(yè)表示計(jì)劃在2013年增加員工編制,，55%的調(diào)研企業(yè)有校園招聘計(jì)劃,，而去年，有校園招聘計(jì)劃的企業(yè)達(dá)70%.這其中,，研發(fā)和技術(shù)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生們起薪更高,，高學(xué)歷畢業(yè)生的起薪優(yōu)勢也更加明顯,。以理科碩士畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)研發(fā)崗位為例，其平均年度基本薪酬（不包括津貼,、獎金,、福利）估計(jì)超過10萬元人民幣。

 

　　美世高級顧問徐倩解釋說：“總體而言,，企業(yè)人力資源預(yù)算的調(diào)整與企業(yè)的業(yè)績預(yù)計(jì)基本保持一致,。房地產(chǎn)行業(yè)和醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)員工編制規(guī)模的計(jì)劃增長與這兩個行業(yè)的市場前景不無關(guān)系。相比較其他行業(yè),，這兩個行業(yè)對今年上半年經(jīng)營業(yè)績的預(yù)測比較樂觀,，有超過七成的企業(yè)表示上半年的經(jīng)營業(yè)績將比去年同期有所增加。”

 

　　由于市場人才需求放緩,，員工在進(jìn)行職業(yè)選擇時顯得更加謹(jǐn)慎,。美世調(diào)研顯示，2012年員工自愿離職率比2011年降低近4個點(diǎn),，而且各行業(yè)都有下降的趨勢,。即使是在被普遍認(rèn)為人才流動頻繁的醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)，近兩年的員工自愿離職率也在往下走,。徐倩分析說：“這個現(xiàn)象在銷售崗位尤其突出,，造成這種變化的很大原因是總部下達(dá)的指標(biāo)越來越重，業(yè)績不如以前好完成,。4~5年前,，銷售人員的業(yè)績達(dá)成率很多能到120%~130%，現(xiàn)在完成100%就相當(dāng)不容易了,；以前在一家公司覺得產(chǎn)品難賣就跳槽到另外一家,，現(xiàn)在隨著市場競爭加劇，每家公司的銷售壓力都類似,，所以員工選擇跳槽越來越謹(jǐn)慎,。”

 

　　在所有員工群體中，藍(lán)領(lǐng)員工群體不穩(wěn)定的問題依然突出,。2012年,，藍(lán)領(lǐng)員工群體全年的自愿離職率高達(dá)25%，持續(xù)高于其他員工類別,。其中,，高科技行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人自愿離職率最高，為44.2%.受到最低工資調(diào)整,、高離職率等因素的影響,，藍(lán)領(lǐng)工人的薪酬增長率在所有員工群體中也是最高的，2013年預(yù)計(jì)平均將達(dá)到9.2%.按行業(yè)劃分,，醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人的薪資增長率最高,，漲幅超過10%,，汽車行業(yè)緊隨其后。